发布者:xiaqimei 2012-06-17 状态:已过期 回复 (1)
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口头请假后补写OA算旷工吗
因亲人癌症晚期处于病危中,急需回家看望,故早晨上班前电话请假三天,公司规定请假要写OA系统,但因家里无法上网络,三天后上班了,同事说经理说我旷工,补写有用吗,还算旷工吗
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口头请假算旷工吗,
我口头请假7天没写请假条,算旷工吗。现在被公司据此为理由开除。一二月工资都还没发给我,工资怎么算。本来1月的工资到2月底发的,2月的到3月底发放。现在1月的工资拖欠到3月15号了才发,刚才去领1月工资的时候才知道我被开除,理由是我2月请假7天没写请假条。工资现在没领到.公司这样做合理吗。
发布者:xtH7327 2011-03-20 状态:已过期 回复 (3)
公司规定午休一小时内外出必须请假,否则旷工处理
公司规定八小时制,中午有一小时不在工作时间之内,但是公司又出新规定不许外出,需要外出必须提前请假,否则算旷工,合法么
发布者:123321000000 2012-02-19 状态:已过期 回复 (2)
我口头请假回家,厂里却算我自动离职,这样做合法吗
我因有事请了10天假,是上级同意的,但是没有写请假条,但也是因为不知道要写,上级也未提醒,但到时间去上班,厂里却说我已经自动离职了,这样子我能拿来回我应得的工资吗?
发布者:缘来由你 2012-02-19 状态:已过期 回复 (1)
我口头请假了,可厂进里给我算自动离职,这样子我能拿到工资吗
我回有事,请了10天假,是上级口头答应的,但我没有写请假条,我也不知道要写,第一次时厂做,到了上班的时候去上班,厂里却说我自离了,厂里这样做合法吗?我能拿到上个学工资吗?希望给予回答,谢谢
发布者:缘来由你 2012-02-19 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳期期间,向公司请假,公司未批,按旷工解除合同,公司这么做合理吗?
哺乳期期间,向公司请假,公司未批,按旷工解除合同,公司这么做合理吗?
发布者:yangywa 2012-02-22 状态:已过期 回复 (11)
我在公司工作了三个半月,未签劳动合同,因家里有事为请假按旷工三天自离,申请仲裁能否得到经济补偿金呢?
我在公司工作了三个半月,未签劳动合同,因家里有事没有请假,公司说违反了公司的规章制度按旷工三天自离,申请仲裁能否得到经济补偿金呢?
发布者:yuxiaoxiao123 2012-03-02 状态:已过期 回复 (5)
我给领导请假,他签的字。后来我辞职了,他说我那几天是旷工,以此为理由不给我发年终奖,请假条上的签字他
我给领导请假,他签的字。后来我辞职了,他说我那几天是旷工,以此为理由不给我发年终奖,请假条上的签字他不承认,怎么办?
发布者:meixier 2012-03-21 状态:已过期 回复 (5)
公司天天变象让我们加班'还不给加班费'然后请假不给假'不来算旷工'开除我们
'公司
发布者:leehomwang0517 2012-03-24 状态:已过期 回复 (1)
口头解除先说有补偿后反悔通知上班现我没上班公司以旷工开除有没有效?
公司因本人不签变更公司名称和地址协议董事长解除说有补偿,第二天也对补偿进行了清算,但第三天公司反悔通知继续上班我拒绝上班并于第四天去劳动投诉,有公司开除录音,现没去上班公司以旷工为由开除有没有效?公司口头以不签变更协议为由解除劳动合同是否是违法解除劳动合同?急,谢谢!
发布者:DiU1811 2012-05-09 状态:已过期 回复 (2)
全年请假累计超14天后算旷工,旷工一天扣三天工资合法吗?
全年请假累计超14天后算旷工,旷工一天扣三天工资合法吗?
发布者:陈俊威 2012-05-17 状态:已过期 回复 (2)