公司是2015年7月份与我签订的三年劳动合同，有效期到2018年7月

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公司是2015年7月份与我签订的三年劳动合同，有效期到2018年7月。因公司项目提前完成了，我没有事情做了，公司提出提前解除劳动合同，答应我说多给我2个月的工资，我想咨询一下这样做合法吗？这样赔偿合理吗？

发布者:ask201705121kn 2017-05-12 状态:已过期回复 (1)

我在公司服务了三年, 是不是可以拿到至少三个月的赔偿呢? 公司现在只同意给我一个半月的补偿, 而且还是按照市平均工资的三倍

发布者:jj0000 2009-02-11 状态:已过期回复 (5)

大家说我是签到年底还是明年这个时候还是？

发布者:lhj860822 2009-06-18 状态:已过期回复 (3)

我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。

发布者:xufei02 2009-11-12 状态:已过期回复 (12)

我因故想离开现公司，但合同还有8个月到期，在提前30天交辞职报告后，人事部门说要我赔偿5万元，因为以前签订的合同中有写这一条，所以想确认我是否要赔偿给公司，如果不用赔但是公司不给我办理手续，我是否就可以离开公司了？谢谢！

发布者:linfangawang 2010-12-02 状态:已过期回复 (2)

我妈妈与她的公司2014年7月份左右签订了一份合同，有效期3年，她所在部门需要减人，要求我妈妈调部门，我妈妈不想调，公司那边就说不想调部门就辞职，但是我妈妈不想辞职，请问律师现在应该如何处理？如果炒了我妈妈，她公司应如何赔偿？

发布者:ask20160323ybk 2016-03-23 状态:已过期回复 (3)

我是2014年3月和现公司签订的劳动合同，合同时间3年。劳动合同中明确写明工作时为每周五天8小时工作制。但从工作至今我们每周六都被要求上班，且没有任何加班费和调休。现在想要求补偿近三年的加班费，该怎么办？（我们打卡记录最初全都是指纹打卡，现在打卡机在公司，公司不给我们打卡记录）

发布者:ask20160703wni 2016-07-03 状态:已过期回复 (1)

公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同，但是当时还没有协商完成，那么签了无固定期限合同，会影响到之前二倍工资的赔偿吗

发布者:ask201606287f8 2016-07-11 状态:已关闭回复 (0)

发布者:ask20160810ivc 2016-08-10 状态:已过期回复 (1)

发布者:ask20160810ivc 2016-08-10 状态:已关闭回复 (0)

我们公司要部解除劳动合同，我9月份签订的是无固定期合同，然后现在公司要解除劳动合同了，又打出一份2年固定合同让我重新签订，赔偿金是一样的吗

发布者:ask20170110o1n 2017-01-10 状态:已过期回复 (4)