发布者:zxl123456789z 2017-08-31 状态:已解决 回复 (4)
相关问题推荐: 用人单位无正当理由辞退员工应该如何赔偿
用人单位无正当理由辞退员工应该如何赔偿
本人在一家保安公司做保安员,签了一年的合同,做了5个月,期间公司派外勤并且不给报酬白干活,我拒绝了,公司就把我辞退了,请问这种情况我是否可以要补偿
相关问题
用人单位单方面无合法理由辞退员工,需要赔偿吗?
你好!
我需要您的帮助!
2011年1月我在某公司正式工作,并且签定了合同,在2011年7月,因公司要生产的产品出现问题,由此我们向公司反应问题多次,公司有关领导对此无以说法,但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时,有关领导就在我们产品中扣除一不份,或者就是罚款等,最终有关领导还说了一句话;做得好就做,做不好就滚蛋,当时我门告诉过有关主任,却没有得到合理的说法,我就在离开公司2个小时后,公司也招人做我们的工作了,公司叫我们办离职手续拿工资,这样的事情我...
发布者:王小庆暗暗 2011-07-03 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位单方面无合法理由辞退员工,需要赔偿吗
你好!
我需要您的帮助!
2011年1月我在某公司正式工作,并且签定了合同,在2011年7月,因公司要生产的产品出现问题,由此我们向公司反应问题多次,公司有关领导对此无以说法,但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时,有关领导就在我们产品中扣除一不份,或者就是罚款等,最终有关领导还说了一句话;做得好就做,做不好就滚蛋,当时我门告诉过有关主任,却没有得到合理的说法,我就在离开公司2个小时后,公司也招人做我们的工作了,公司叫我们办离职手续拿工资,这样的事情我...
发布者:王小庆暗暗 2011-07-03 状态:已过期 回复 (1)
紧急求助:用人单位发出录用通知后,在没有正当理由的情况下拒绝新员工报到,是否需要承担赔偿责任?
本人应聘杭州某知名美国建筑材料公司的生产管理岗位,对方给我发了OFFER,但在报到前两天,通知我不要去报到了,并没有给出合理的理由。我已经从上家单位离职并做好了报到准备,对方这样的做法使我遭受了巨大的损失。我向当地劳动管理部门投诉,得到的解释劳动关系没有成立,不归他们管。建议我通过当地12348 法律求助热线求助,给12348打电话,他们却说这只是录用意向,员工可以去,也可以不去,企业同样有这个权利!!我想向全国的法律 专家咨询,用人单位发出的录用通知,对企业...
发布者:blueskychn 2012-08-07 状态:已过期 回复 (7)
用人单位正当解除劳动合同应该赔偿员工一年一个月的经济补偿吗?
用人单位正当解除劳动合同应该赔偿员工一年一个月的经济补偿吗?
发布者:海游子 2013-04-02 状态:已过期 回复 (1)
如果用人单位想要无故辞退员工,又不想赔偿,就找其他理由如调离工作岗位
如果用人单位想要无故辞退员工,又不想赔偿,就找其他理由如调离工作岗位,派往外地等,请问该怎么办?
发布者:ask20151023cbn 2015-10-30 状态:已过期 回复 (1)
用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补
用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补助和奖金还OK
发布者:ask20151113p5h 2015-11-13 状态:已过期 回复 (9)
无正当理由辞退员工,应该如何赔偿
无正当理由辞退员工,应该如何赔偿
发布者:ask201512089pd 2015-12-08 状态:已过期 回复 (2)
我们劳务派遣被用人单位辞退,赔偿应该如何陪,用人单位资金不够
我们劳务派遣被用人单位辞退,赔偿应该如何陪,用人单位资金不够,要求减员
发布者:ask2016011243l 2016-01-12 状态:已关闭 回复 (0)
单位无正当理由辞退员工,可以要求赔偿吗?
我去年2016年11月签订了一年的劳务合同今年2017年5月19号突然让我离职,我又没有什么过错,可以要求他们赔偿吗?
发布者:dmcl1980 2017-05-20 状态:已过期 回复 (6)
用人单位在做经济裁员,与派遣员工解除劳动合同,应该如何赔偿,
用人单位在做经济裁员,与派遣员工解除劳动合同,应该如何赔偿,是否应该赔偿剩余合同期限的补偿金
发布者:ask201706102pa 2017-06-10 状态:已过期 回复 (3)