发布者:1加99等于一百 2017-09-10 状态:已过期 回复 (2)
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没有底薪的公司,有权利罚员工款吗?
律师您好。我在一家地产做中介,因为没达到公司规定的量化要求,被通知罚款,我们没有底薪,没有最起码的生活保障,公司有权利罚款吗?请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!
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你好,员工自动离职,没有向公司办正常离职手续,公司有权利不发
你好,员工自动离职,没有向公司办正常离职手续,公司有权利不发压的工资吗?
发布者:ask20160715wni 2016-07-15 状态:已过期 回复 (7)
请问在没有为公司带来经济损失的情况下,公司有权利扣员工工资吗
请问在没有为公司带来经济损失的情况下,公司有权利扣员工工资吗?
发布者:ask20160804wub 2016-08-04 状态:已过期 回复 (5)
员工突然离职对公司造成损失,没有签劳动合同,公司有权利扣工资
员工突然离职对公司造成损失,没有签劳动合同,公司有权利扣工资吗?该扣多少?
发布者:J i* 2016-11-19 状态:已过期 回复 (4)
孙律师你好!请问:公司没有底薪给员工。这公司算为规了吗
孙律师你好!请问:公司没有底薪给员工。这公司算为规了吗
发布者:ask20161119wo6 2016-11-19 状态:已过期 回复 (1)
员工在试用期,没有签合同,意外怀孕,公司是否有权利开除员工
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发布者:ask20161130zvl 2016-11-30 状态:已关闭 回复 (0)
合同期内,员工没有提前30天递交离职申请就离职了,该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么?
合同期内,员工没有提前30天递交离职申请就离职了,因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班,为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下,该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么?这种做法合理么? 以后为避免这种情况的发生,公司应该怎么做呢?
发布者:chennini 2017-01-30 状态:已过期 回复 (1)
公司没有活 一直让员工放假 应该给底薪吗
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发布者:ask20170507rhg 2017-05-07 状态:已过期 回复 (3)
请问公司开除员工有权利扣除员工百分之30的工资吗?。在没有损失公司经济的前提下
请问公司开除员工有权利扣除员工百分之30的工资吗?。在没有损失公司经济的前提下。没有签劳动合同。但是有银行工资发放记录。和人证。
发布者:ask20170507zs9 2017-05-31 状态:已过期 回复 (4)
你好律师。公司没有和员工签订劳动合同,员工自动离职公司有权告
你好律师。公司没有和员工签订劳动合同,员工自动离职公司有权告员工吗?
发布者:ask20170603iam 2017-06-03 状态:已过期 回复 (2)
公司有权利无薪开除员工吗没有签合同
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发布者:ask20170709426 2017-07-09 状态:已过期 回复 (2)