发布者:1360314078 2010-05-27 状态:已过期 回复 (1)
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公司工资福利待遇不一样
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产假期间的工资福利待遇问题
我休了两个月的产假,公司给发了两个月的工资。现在社保给予补助6600元,公司要从补助金中扣除两个月的产假工资,请问合理吗?
发布者:471402969 2009-07-02 状态:已解决 回复 (2)
原工资福利待遇不变,原工资数额无法确定,怎么办?
本人于2006年12月15日工作不慎被火烧伤,由于未签订劳动合同,工资不明确。单位押工人两个月工资。出事当月工资与同类岗位人员相比少300元,怎么确定工资数额?
发布者:jyhznuei 2009-07-31 状态:已过期 回复 (1)
工伤停工留薪期原工资福利待遇不变是指底薪吗包括加班费吗.
工伤停工留薪期原工资福利待遇不变是指底薪吗包括加班费吗.
发布者:314143092 2009-12-10 状态:已解决 回复 (1)
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,指???
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所说的工资福利待遇不变指的是基本工资还是上班期间所发工资??????
发布者:wushuyan 2010-02-28 状态:已过期 回复 (2)
工伤停工留薪期原工资福利待遇不变是指底薪吗包括加班费吗?
工伤停工留薪期原工资福利待遇不变是指底薪吗包括加班费吗?
发布者:zhanglang8384 2010-04-06 状态:已解决 回复 (3)
没有签定劳动合同,节假日没得休,工资一样,公司解雇我
我在一家航空售票点上班,2004年起到现在的2011年,工作了八年,一直有向老板要求签定劳动合同,但是到现在也没有签,社保单位是帮我交了的,国定节假日加班也一直都没有支付过3倍工资,过年期间加班也没有任何补贴,我们上班是按8个小时的,早班8点-下午4点,晚班下午1点-晚上九点,我从早上8点上的晚上9点,按理说我应该是上了2天班,但是老板只从下午4点-晚9点,5个小时的工资算,这样算对么?现在单位解雇我,我想拿回我以前的加班工资等,可以去告么?到什么地方去告?
发布者:cool689 2011-04-16 状态:已解决 回复 (1)
公司女员工产假期间的工资待遇
我公司工资由基础工资(基本工资+岗位工资+技能工资+年功工资)、绩效工资、报销性补贴(如通讯费、交通费等)及福利(过节费等)等组成,我公司的考勤制度里规定女职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假,请问公司女员工在产假期间的工资应发哪些呢?谢谢
发布者:lp371651843 2011-07-05 状态:已过期 回复 (4)
请问劳动法是否规定香港人在深圳工作是否享受与国内人一样的福利和待遇?
本人是去年才转为香港户口,一直都在深圳企业工作,交社保,但现在深圳住房公积金条例一出来,就不让香港户口缴公积金,单位也以这为借口,不帮我买公积金,这严重侵害我的合法权益,请问我应该怎么办?
发布者:黑夜彩虹 2011-07-05 状态:已过期 回复 (1)
不签新公司合同,原公司调的新工作跟原工作性质相差很远,工资待遇低了很多,我们该怎么办?
我在中山某公司工作十年了,现在公司要把我们这个部门承包给一个部门经理,注册了新公司,要我在原公司先办离职,在入职到新公司(原公司的劳动合同要2014年4月才到期)。新公司的老板说可以保留我们的工龄转入新公司,请问工龄可以转入新工公司吗?如果我们要求新公司把转入工龄写入新的劳动合同公司不同意,我该怎么办?如果原公司要调我们去别的部门工作,但工资待遇比以前低了很多,我们是不是可以要求不去呢?如果这样我们该怎么办?谢谢。
发布者:郑明 2011-07-22 状态:已解决 回复 (4)
人才市场与公司给的待遇不一样时怎么办
我于6月17日在渝北双龙湖人力资源市场找了一份工作,当时在人力市场贴出来的薪水标准是包装工1300元/月,QC检查员为1400元/月,QA/IPQC为1500元/月。我认为这个条件还可以接受,就去到公司面试,当时公司负责人在面试时说能够保证我们每月拿到上述各工位工资。但当我们做了一个月领工资时去发现公司根本没有照这个标准给发工资。我们去公司负责人,被告知为人才市场为了招够那么多人,夸大了事实。与公司无关。如果是这样,公司合理不。现在公司说,如果不愿意可以辞职。我们辞职时...
发布者:bxm7620 2011-07-28 状态:已过期 回复 (1)