发布者:lingling650 2018-03-12 状态:已关闭 回复 (0)
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本人二月因乙型流感因素向公司请假,医生当时建议在家休息3天并且开具了三天的病假条。此医院为社区医院,病假条医生签了名并且医院也盖了章。本人已在公司工作满一年,目前薪酬约3500元,那公司应扣除我那三天病假的工资吗?
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请问我工作8年以上,下班在公司打球骨折,病假2个月,有医生开具病假条,请问公司应该怎么发放工资?
发布者:ask20150807dkp 2015-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
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怀孕了,由于身体欠佳,医生开了保胎病假条1个月,但是公司里面不给支付病假工资,公司说是公司规定只有生育假才有工资,请问相关律师,法律规定孕妇病假没有工资吗?补充下,工作性质是流水线的,集体计件制,合同没签(若签了,我该如何维权) 我是常州这边的
发布者:mrp99 2016-02-17 状态:已关闭 回复 (0)
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怀孕期间因先兆流产,一直有三甲医院医生开具的病假条,但公司说根据员工手册最多只能连续病假三个月,超过三个月即是有病假条也不算,最多再有15天事假,之后按旷工处理,解除劳动关系,这样是合法的吗
发布者:ask20170106ypq 2017-01-06 状态:已关闭 回复 (0)
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我在公司里被同事人打了,医生开了病假单,今天老板说病假期间支付我病假的工资,但是数额跟我实际工资是不一样的,也就是说比以前少很多。我实际到时的工资是8000块,(工资组成部分为底薪+技术奖金+绩效奖)这期间的差额我该向谁要去。我被打了一顿还要蒙受经济损失吗?
发布者:ask20170613mct 2017-06-13 状态:已过期 回复 (9)
您好,在孕妇初期,请病假,公司在未通知的情况下视为自动离职,且扣除工资在每天按旷工算加罚款每天50
您好,在孕妇初期,请病假,公司在未通知的情况下视为自动离职,且扣除工资在每天按旷工算加罚款每天50,如何保护自己权益
发布者:ask20170803645 2017-08-03 状态:已过期 回复 (1)
请问,本人在私立医院看病完后,医生开的病假证明,公司不给按病假有底薪结算工资算
请问,本人在私立医院看病完后,医生开的病假证明,公司不给按病假有底薪结算工资算,非得要公立医院的证明。请问还有什么方法能挽回的吗?
发布者:ask20170814agd 2017-08-14 状态:已过期 回复 (2)
工伤后休病假,公司扣除我当月工资
在公司上班工作时,跌倒腰部受伤,去医院看病,医生告诉我腰肌积水,在上班会造成严重的后遗症,医生建议在家静养,并出具医院证明及病假条,上班后,公司告知因我休息天数超过10天,取消我当月工资,我应该怎么办。
发布者:13897600547lhj 2017-09-05 状态:已过期 回复 (2)
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快递公司将医院给我开的病假条弄丢了,这是要给我单位算病假用的,牵扯到我当月工资。后来交涉我需要去医院补办,但是为办这事打人情花了几百块钱,还有打车费,虽然工资没损失,但我为补办假条多花的钱快递能否赔偿给我?我需要怎么做?
发布者:ask20171030fw8 2017-10-30 状态:已过期 回复 (4)
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公司要我请病假,医生拒绝开病假条,只依事实开了诊断证明,我无事可做,就找了份保安的事做,公司知道后却说我欺诈,建立双重劳动关系,单方面解除了我的劳动关系,请问公司这样做合法吗?
发布者:ask20170524ba9 2017-11-09 状态:已过期 回复 (4)
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作为公司正式职工,请病假做手术,公司扣除了本人上个月工资买保险社保,这个月保险社保是由本人全额承担,而且病假期间本人没有工资,这样合法吗?
发布者:迷茫少年 2017-12-15 状态:已过期 回复 (3)