发布者:阳光普照 2018-03-13 状态:已过期 回复 (3)
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公司单方面下调职工工资,职工要取得未足额发放工资证据,只能继续上班两月,并签领了两个月工资表
公司单方面下调职工工资,职工要取得未足额发放工资证据,只能继续上班两月,并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资,并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 ,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过一个月期限,视为劳动合同的实际变更。请问:1、公司这种说法成立吗?2、申请拖欠休息日加班费只用公司的考勤表和工资表能行吗?公司说每周工作六天,但不承认工作八小时每天。
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劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉,98年我47岁,当时的公司经理以“劳司(98)第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着:“岚玉发基本工资180元,其他事项按规定办理,直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。”
但是,到2000年3月,公司换了经理,由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺,就停发了我的基本工资。
这件事对我的影响绝对不仅仅是这点工资的问题,它实质上是否定了我在公司的员工身份。因为,从此服务公司不仅不再按“劳司(98)第4号”文件给我发基...
发布者:岚玉 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
每天上班12小时,月工作246小时,公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资,打算去劳动仲裁,现已
本人于2008年8月进入公司,12年8月自己离职,从10年4月起,每天工作12小时,每月工作246小时,现想提起仲裁,有合同,但没有完整的考勤表,工资条等证据,请问该注意哪些问题?谢谢
发布者:robbie520 2012-09-15 状态:已过期 回复 (1)
公司未足额发放工资,今天提出辞职,明天不上班要付啥责任
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发布者:登高望远1965 2013-11-12 状态:已过期 回复 (1)
我在公司做八年了,现在公司改革外包,现在让我两个选择第一个是在公司继续上班但工资只有原来的三分之一
我在公司做八年了,现在公司改革外包,现在让我两个选择第一个是在公司继续上班但工资只有原来的三分之一,第二个选择是签离职手续赔偿一个月工资,请问我们现在怎么办
发布者:ask20160317cz0 2016-03-17 状态:已过期 回复 (6)
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公司员工上班两个月(试用期)被劝退,工资还是正常发放。但是员工来公司闹怎么办
发布者:ask20160607qeh 2016-06-07 状态:已过期 回复 (2)
你好,我在上一家公司工作了两个月,结果到两个月整该发工资的时候经理跟我说我不适合在继续上班
你好,我在上一家公司工作了两个月,结果到两个月整该发工资的时候经理跟我说我不适合在继续上班,然后发了一个月工资就让我走人了,试用期是三个月,试用期不给签合同,这个算违法吗?
发布者:ask20161028zaw 2016-10-28 状态:已过期 回复 (9)
去年在深圳上班。公司欠我两个月工资。前几天公司倒闭老板跑路。工资交由物业发放
去年在深圳上班。公司欠我两个月工资。前几天公司倒闭老板跑路。工资交由物业发放。但是我人在老家宝鸡。不能去深圳。但是物业不给代领。必须本人亲自去。有什么办法。
发布者:ask201703022ma 2017-03-02 状态:已过期 回复 (4)
进入公司上班,公司没有与我签劳动合同,但缴了社保。工资也是拖欠四五月才发放
进入公司上班,公司没有与我签劳动合同,但缴了社保。工资也是拖欠四五月才发放。在这种情况下离职要提前一个月吗?可以劳动仲裁申要工资吗
发布者:苏华东 2018-02-09 状态:已过期 回复 (3)
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公司单方面下调职工工资,职工要取得公司未足额发放工资证据,职工只能继续上班两月,并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资的,并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 ,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过一个...
发布者:心怡 2018-03-13 状态:已过期 回复 (5)
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公司单方面下调职工工资,职工要取得公司未足额发放工资证据,职工只能继续上班两月,并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资的,并引用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 ,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持的理由说劳动者已经同意并超过一个...
发布者:心怡 2018-03-13 状态:已过期 回复 (7)