发布者:笨笨 2018-07-12 状态:已过期 回复 (3)
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公司在我不知情的情况下,在我的去年劳动合同到期时加了一条因拆迁事宜,延期续签劳动合同至2018年8月31日。我去年的劳动合同是2018年3月1日到期,我手上有一个今年2月跟老板娘谈话的录音。。。我问她,因为公司没有给我交社保,拆迁我有没有补偿,老板娘回答我说不会拆,因为她有房产证,人家不敢拆的,要我放心的在这做。。。这个可以当做证据吗?
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我目前仍在职,和公司签订的合同是与2010年3月20日到期,
但是一直至今仍未续签。
现在公司以效益不好为名,想叫我7月底离职,说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年,过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ,公司合理的赔偿应该是怎样的。
谢谢回复
发布者:viviannehe 2010-07-28 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20170302lw0 2017-03-02 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20170318ppa 2017-03-18 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20170409wb5 2017-04-09 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170409wb5 2017-04-09 状态:已过期 回复 (1)
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我与公司签订3年劳动合同,去年4月份到期,公司没有再与我续签合同,但我仍然在原岗位上班,我在今年2月份提出离职,请问我从去年4月份开始算不算合同外用工,能不能拿到赔偿,谢谢。
发布者:大美琦ʚ 2017-05-25 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201706092r8 2017-06-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201706092r8 2017-06-09 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20170710zqk 2017-07-10 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask201711128ga 2017-11-12 状态:已过期 回复 (1)