发布者:beltty 2013-01-08 状态:已过期 回复 (3)
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劳动法婚假规定晚婚15天,可公司规定只有3天,我最多只能请假7天,多了公司不给请假,但我希望要求请15天,以便有时间安排很多事情
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请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗???还有他这样降薪是合法的吗??我该怎么来维护我自己呢??? 原岗位取消了,公司不续签原岗位合同怎么办?
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (1)
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢???这样的情况认为我要不要签??麻烦大状师帮帮我~!~!~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿??原岗位取消了,公司不续签原岗位合同...
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (4)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
公司说劳动法没有规定陪产假,公司制度也没有,这符合劳动法吗?
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业,公司都不执行?我是新疆的38岁第一胎,新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行,说可以请事假,我如何处理?总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
发布者:胡杨zhchh 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
我公司只有3天的婚假,但我已经是属于晚婚了,是否可以要求公司再增加应该属于晚婚的婚假天数呢?
我公司只有3天的婚假,但我已经是属于晚婚了,是否可以要求公司再增加应该属于晚婚的婚假天数呢?
发布者:二月那天 2011-07-09 状态:已过期 回复 (4)
公司不按照晚婚规定放婚假是否违法
2011年底结婚,女方23周岁,男方26周岁。公司2012年改企业制度,将原先的婚假规定改为3天,晚婚年龄提高到男26岁,女25岁。其他不符合公司规定的年龄假期全部改为3天。而且遇国家法定假日及公休日均不顺延。是否违法?我们2011年底结婚的是按照2011年制度执行还是按照新制度执行呢?如果不合法,我们要去哪里投诉呢?
发布者:waj2565 2012-01-29 状态:已过期 回复 (2)
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算?比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?
发布者:周天1202 2012-02-07 状态:已过期 回复 (7)
婚假晚婚条例与公司规定不一致,需要按照哪个执行?
晚婚婚假是增加10或者15天,但是公司规定里却写着必须工作一年以上才享受晚婚条例上的10天假期,不满一年按照3天假期执行,请问这样的规定合理不?劳动法和公司规定哪个是最终执行条例!
谢谢!
发布者:Ellis 2012-04-10 状态:已解决 回复 (5)
请问:我们公司规定产假只有一个月,符合劳动法规定吗
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发布者:wuxiujun1986 2012-11-22 状态:已过期 回复 (2)