发布者:1479785139 2018-11-21 状态:已解决 回复 (8)
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这是我今年毕业第一份工作,6月20号入职,只签了三个月试用期协议,公司都是试用期过后签正式劳动合同,应该9月20号给我转正,十月我问过公司领导,领导说人事职位空缺,没有人办理转正事务,于是拖到现在11月21日也未办理转正手续,未缴纳保险,工资还是按照试用期工资发放。请问如果我因此辞职,离职时可以要求公司给我补缴10月和11月两个月的保险吗,可是刚毕业连社保卡都没有,可以要求公司给办社保卡吗?
遇事找法:
中华人民共和国社会保险法(最新)
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公司签订试用期合同,时间签了试用一年,之后没有转正。不交保险,是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司,公司签订试用期合同,时间签了2011年2月-2012年2月,试用期合同有一条:若双方没有异议,本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同,公司不交保险,而今2013年5月。
1.是否可以提出补交保险(补交时间段是从什么时候起?)或赔偿.
2.试用期一年是否违法?是否可以提出双倍工资补偿(补偿时间段是?)。
谢谢各位。 另外问一下,是不是在济南买房子,限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年?
发布者:gagaooo 2013-05-22 状态:已过期 回复 (2)
未签订劳动合同,口头约定的试用期三个月已经超过三个月,仍未转正是否可以要求经济补偿
2014年8月17日入职时口头约定的试用期是三个月,应该在2014年11月16日转正,但至今公司以经营困难为由未给转正,截止目前已经工作五个多月了,并且也没有任何试用期协议,更别说劳动合同了,之前的承诺三个月转正,缴纳三险,都没有兑现,请问我是否可以申请经济补偿? 请问以什么为标准呢,具体能拿到几个月的补偿?
发布者:天平6688 2015-02-04 状态:已解决 回复 (5)
公司没有签订合同、没有买保险,又拖欠工资,是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者,辛辛苦苦高温下工作,2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险,又拖欠工资(从5月17日工作到6月30日时,开始发工资,但是其他员工5月份工资都发了,我的工资却没有发),后来我有事假了,现在已经超过了假期期限,公司就要辞退我,我是否可以随时离职并要求赔偿?
现在公司以自动超过请假期限自动离职为由,不发我工资
请问,我还有什么更好的办法解决问题
发布者:彭汝江 2015-07-19 状态:已过期 回复 (2)
在职期间就断了社保,离职后才发现,后查询在职期间工资中保险扣费公司每月都按时扣足了可以要求原单位补缴
在职期间就断了社保,离职后才发现,后查询在职期间工资中保险扣费公司每月都按时扣足了可以要求原单位补缴吗?如果可以补缴那么本人需要承担费用吗?承担多少呢?
发布者:jiajiaqiuzhu 2016-03-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160831ifm 2016-08-31 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20170427p26 2017-04-27 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20180522jt2 2018-05-22 状态:已过期 回复 (1)
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我在一家公司上班,口头约定试用期为两个月,现在我想离职,按法律规定提前三天可以办理离职。但公司规定每个月第一个礼拜不与办理离职,如何解决
发布者:ask201810319ff 2018-10-31 状态:已过期 回复 (2)