-当事方:
跨国公司A(中国)员工B(公司A的员工),公司C(A公司的国外总部)
-案情:
公司A派员工B到国外总部公司C进行培训2年,并签订培训协议规定服务期4年,协议有效。员工B回到公司A工作了一年后提出辞职。公司A要求员工B支付违约金。对此员工B主张对合同内容没有异议,但认为实际情况与合同内容不符,公司A并没有对员工B履行任何所谓的培训、在公司C期间只是跟当定的员工一样进行日常的工作。
-分歧:
公司A认为培训形式可以多样化。其目标就是培训具有国际经验的未来销售,旨在通过国外实习提高在岗经验,不是随便哪个员工都派过去的。
员工B认为从未受到过所谓的培训,在公司C期间顶多算是国外实习。
请求:
想问各位专家有何见解?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
如果真的仲裁或者诉讼员工B是否会不利?
培训协议上,规定培训内容为,实务学习。
发布者:erwjs 2018-12-24 状态:已解决 回复 (12)