发布者:肖胜美 2019-01-09 状态:已关闭 回复 (35)
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公司违规辞退
本人于2017年12月18日与恩施百佳通商业管理有限公司签订为期一年的劳动合同,合同到期时间为2018年12月17日;公司于2019年1月5日口头通知我办理离职,1月6日开始进行库存盘点,工作交接预计在1月10号可以完成;合同期间公司二次调整本人的工作岗位(薪资待遇不变,本人同意,但无书面材料),公司绩效面谈一次,未涉及工作能力问题,无本人签字的绩效面谈记录;公司人事部经理明确表示同一薪资条件下保证本人的收入;公司副总承诺只要海豚一天比一天好,都是价值的体现,公司认可;
备注:1、公司未提前30日通知本人办理离职手续,现多次口头要求办理离职但拒不下发离职通知书;
2、劳动合同过期但不足一个月,公司没有通知续签,存在用工事实,有公司考勤、与上级领导沟通和汇报工作的证据;
3、劳动合同明确岗位为(营运部副经理)待遇为(4000元/月)
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