发布者:ask2019030194x 2019-03-01 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20170419459 2017-04-19 状态:已过期 回复 (1)
我在厂里上班,本来说好的每个月给我3800的工资,可是现在又以我是新员工为由
我在厂里上班,本来说好的每个月给我3800的工资,可是现在又以我是新员工为由,给我3400,请问这样做合法吗?
发布者:ask20170428ogl 2017-04-28 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我毕业找工作一家单位已没有经验为由要对我进行培训,培训费用自理从每个月工资扣除,然后就用我个人信息在网上借贷19800,还签署了培训协议,我的部分已经签字他们还未签字,一式三份我也没拿到我那一份,请问这个协议是否有效。
发布者:ask201706051ax 2017-06-05 状态:已过期 回复 (2)
已离职,公司因前期工程资料不全为由拖欠工资3个月及2年的考核
本人今年4月20日辞职,辞职之前的上个工地(2016年2月-2016年9月)已验收通过,资料已交给甲方备案完毕。本单位的资料已交给档案科,随后本公司的人员以本单位资料不齐全为由,扣我2017年1-4月份工资,而且我离职之前公司因经营问题拖欠员工工资3-4个月(拖欠工资在我们公司很正常),而且2015年考核及2016年的考核至今未发放,理由是已经统一报到总公司了,等待领导批复。理由都十分充分,劳动合同公司扣着,我自己没有,但是工资都是通过银行卡进行发放的,而且能通过平台进行社...
发布者:lihui6695 2017-06-28 状态:已解决 回复 (1)
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公司股权变更,改了考核制度,待遇变差,每个月都拿最低工资 ,发节日奖金的时候 最低工资也不补 因为加起来月收入高于最低水平,员工都情绪低落 有什么办法吗
发布者:⁽⁽ଘ 2017-09-12 状态:已过期 回复 (5)
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公司将一个团队每个人的一部份工资拿出来考核业绩。按每个人完成业绩的情况来重新分配那部份扣出来的工资。公司这样做合不合法。
发布者:ask20180313u54 2018-03-13 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20180508gkl 2018-05-08 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask201806260s8 2018-06-26 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:ask20180827aqr 2018-08-27 状态:已过期 回复 (6)
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老板拖欠工资一直不给,后来以公司周转不开为由问我们每个人都借了几万,现在说公司不行了一分钱不给应该怎么办。
发布者:s 2019-02-19 状态:已过期 回复 (3)