本人2017年3月6日入职,签了三年合同。民营上市公司。
2018年12月查出怀孕,2019年4月29日公司发布红头文件要解散我们部门。并将部门原本三项只能划分给三个部门,法务只能被划分到资产管理部;我的岗位是法务专员,顶头上司有一位法务高级专员。今天去找新部门领导谈之后对我的工作安排,其称他们部门现在只能接收一位法务,即法务高级专员,没有编制再安排我。并称自己会去和HR面谈,是增加人员编制还是给我做其他安排。若HR后期直接约谈劝退我,我改如何维权?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我再过两个月就应该休产假了,这个时候被辞退的话损失巨大。如果被劝退都能要求哪些赔偿或者补偿?
(公司之前劝退普通员工,赔偿方式就是N+1月工资)
发布者:chengxiaozi0629 2019-05-06 状态:已解决 回复 (9)