发布者:ask20191028wnf 2019-10-30 状态:已解决 回复 (10)
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辞职报告上交一星期后,因新来接替的实习生离职与领导发生口角,领导让我明天就别来了
辞职报告上交一星期后,因新来接替的实习生离职与领导发生口角,领导让我明天就别来了,昨日与同事做完交接,今天领导微信群发消息让我必须辞职报告交满一个月才可以离职否则不给我退工单,请问这合法吗?如果单位不给的话请问我要怎么处理呢?会不会对我下一份工作入职有影响?
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公司让加班但是我嫌累,我就不加班。领导说不加班明天别来了。然后我就填写辞职报告了。我交完辞职报告可不可以马上走?
发布者:ask20160411zpj 2016-04-11 状态:已过期 回复 (3)
你好,我辞职领导不批辞职报告也不接,我想自动离职不知到能不能拿到工资
你好,我辞职领导不批辞职报告也不接,我想自动离职不知到能不能拿到工资,要是拿不到我该怎么办
发布者:ask2019080506o 2019-08-05 状态:已过期 回复 (7)
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我是一名大学实习生,在一家企业实习了一个星期,由于劳动强度大想离职。企业以需要提前三十天提交离职申请为由不给离职(注:签有一份实习协议里有这点要求),也未将这一周的工作薪资给我,这个合法吗?
发布者:~霆 2019-08-07 状态:已过期 回复 (4)
我一个月前交了辞职报告,领导不签字,可以正常离职吗?
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发布者:ask20190817lgr 2019-08-17 状态:已过期 回复 (9)
我想辞职,我上交辞职报告,上级领导不批。
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发布者:ask20190822dw7 2019-08-22 状态:已过期 回复 (5)
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实习期间在宿舍跟别的学校的实习生发生口角动起手来了,因为对方晚上两点放音乐发生口角后对方先动手,后来又撕打在一起,我被120拉到医院,自己付的医药费,第二天对方早上去医院说自己有淤青受伤,学校跟实习酒店没有提到医药费的事情,并且让双方道歉,不追究起因,不追究谁先动手,最后没人处理
发布者:- 2019-09-03 状态:已过期 回复 (1)
您好,我于六月25交过辞职报告,但是店里领导撕毁,没有答复,于八月12再次提出离职
您好,我于六月25交过辞职报告,但是店里领导撕毁,没有答复,于八月12再次提出离职,于8月25离职,店里四位老板,两个管理人员,离职时主要与两位老板沟通过包括管理层,当时25号晚上走的时候以经和两位老板和管理讲过,他们也同意了,现在另外两位老板不承认此事,并且拖欠两日时间发工资,于26到31要给我算旷工,我该怎么办
发布者:Lonely Apu 2019-09-16 状态:已过期 回复 (3)
我想咨询一下,我辞职一个多月了,领导口头答应让我走没让签离职报告
我想咨询一下,我辞职一个多月了,领导口头答应让我走没让签离职报告,现在到期了也一直拖着不让走,干了三个月公司也没给我缴纳社保,我是不是可以以没缴社保为由,到劳动局申请立马解除劳动合同啊。
发布者:ask2019100942v 2019-10-09 状态:已过期 回复 (10)
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公司有个员工,不服从岗位掉动跟领导发生口角,领导当场让她离职,但只是口头表达,并无书面通知。现在这个员工要投诉我们违法解除劳动合同,这个员工已经很多天没来上班,现在我们可以给她发送限多少日多少日来上班的通知吗?
发布者:ask201910286ss 2019-10-28 状态:已过期 回复 (6)