发布者:ask20191104acd 2019-12-03 状态:已过期 回复 (12)
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公司上班快两年没有签劳动合同,为了避税工资条上分为了基本工资和补助,两项一样多,请问还可以要求赔偿吗
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我是07.12开始在一家公司上班的,一直没签订劳动合同,如有法律纠纷,公司为了减少补偿说我不是这个时间开始的,我该怎么办??麻烦给我帮助
发布者:一厘阳光缝 2009-02-15 状态:已解决 回复 (3)
公司不让我上班、不发工资、也不解除劳动合同该怎么办?
因为我姐在公司是股东,跟其他股东闹了矛盾在退股,所以公司现在不让我上班也不发工资,也不解除劳动合同,我去了劳动局,但是我们管辖的劳动局有他们的亲戚一直说是协调,半年过去了到现在也不解决,我找个地方打工,但害怕这边的劳动合同没有解除,现在我不知道怎么办?请求各位大律师帮我出个主意好吗?
发布者:紫雪 2009-02-20 状态:已过期 回复 (4)
不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?
我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
发布者:a8865 2010-05-31 状态:已过期 回复 (2)
单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
公司劳动合同不再续签也不赔偿,只说我现在不用来上班,工资照发到合同期满
本人于2006年11月6日进现在工作,双方先签订了一年的劳动合同(即2006年11月6日-2007年11月5日),此后双方分别于2007年11月、2008年11月及2009年11月每年续约一次,三次合同期分别为2007月11月6日-2008年11月5日、2008月11月6日-2009年11月5日、2009月11月6日-2010年11月5日;上述双方共计签订4次固定期劳动合同,并于2008年后续签2次固定期劳动合同;但公司于2010年9月28日,以合同到期为由,向我发出劳动合同到期不再续签通知书,并要求申诉人立即办理离职手续,不用再到公司上...
发布者:flareva 2010-10-15 状态:已过期 回复 (2)
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基本工资 合同是2000 公司为了避税什么
但我实际工资到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算?
发布者:chrisleeyumi 2015-02-09 状态:已过期 回复 (6)
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劳动派遣公司派遣工没有签合同,只是说多少钱,结果上班了以后就变卦,还找借口扣钱,辞职工资也乱扣。怎么办
发布者:ask201701284u7 2017-03-28 状态:已关闭 回复 (0)
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我们公司为了避税把合同分为两部分,一部分基本工资一部分为绩效,绩效扣压一部分年底发或者离职以后发,但是公司要求离职手续两个月,现在我只提前一个月离职的,现在公司不给我压的绩效,说是公司给员工的奖励公司有权利不给,而且我15年入职没有交社保,去年九月才交的社保,这样有把握给我争取回来我的绩效工资吗?
发布者:ask20170708muv 2017-07-08 状态:已过期 回复 (3)
我们公司给我们的劳动合同上写的基本工资3200,可是并没有按照合同上面的工资发放给我们
我们公司给我们的劳动合同上写的基本工资3200,可是并没有按照合同上面的工资发放给我们,应该怎么办啊?而且劳动合同上面只有我们签字,公司一直没有签字,也不把我们的那一份给我们,怎么办啊?
发布者:ask201810317uv 2018-10-31 状态:已过期 回复 (3)
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面试时谈的工资为10000元,签劳动合同公司以避税为由,分为基本工资4000固定绩效工资6000元,没有绩效考核制度。现在转正快一年时间,我怀孕三个月,公司让我调岗降薪30%,我不同意公司便要求我从下个月回家待产,只能领到基本工资4000元,我不服,我现在身体还能工作,公司有权利要求我回家待产吗?我的工资每月都是一万,可待产我只能领到四千元,我能如何维护我的合法权益
发布者:ask2019050973h 2019-05-09 状态:已过期 回复 (11)