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我是2010年8月份进的公司,昨天突然被告知部门关闭,公司从没有与我签订过劳动合同,也没有帮我买社保,我能得到怎样的赔偿呢?
发布者:504373341@qq 2012-03-20 状态:已解决 回复 (6)
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您好,我已怀孕4月,所在部门关闭,单位现缩短我一半工作时间,薪资降50%。我若同意后,后续产假工资是按照原来的工资计算还是降薪后的工资计算。
发布者:ask201908314fv 2019-08-31 状态:已过期 回复 (3)
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我是事业单位法定代表人,是主管局下设直属部门,我单位是独立核算机构,想问主管局是否可以单独调整下属部门人员人事工作的吗?主管局对下设机构的职权有哪些?
发布者:飘逸 2019-11-14 状态:已过期 回复 (5)
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国企人事部门负责人掩盖不去社保部门核保而造价报假,再为掩盖造假报假而损毁干部档案,单位纪党委要我去法院告,能告职务犯罪吗?
发布者:请教寻招 2019-12-01 状态:已过期 回复 (3)
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我2003年入职。到2008年单位才缴社保,中途咨询过社保部门,他们说已过追诉期(追诉期两年)这事就不了了之了
发布者:ask20191215npb 2019-12-15 状态:已过期 回复 (1)
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部门外包以后工作至今从开始单位就没交社保没签合同现在想辞职该找谁赔偿
发布者:ask20191216l1f 2019-12-16 状态:已过期 回复 (5)
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本人在执法单位工作了十八年。非在编职工。因执法部门体制改革面临转隶问题。单位是否有权在转隶赔偿问题没有明确书面说明的情况下单方面发出解聘通知书。
发布者:ask20191217lxx 2019-12-17 状态:已过期 回复 (5)
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律师好!我在广东的一家公司已经工作了11年零4个月了,在今年的5月份我所在的部门因环保不达标而关闭,订单全部外发,然后让我们部门的人去其他部门上班,但是现在的这个部门分白晚班,12个小时除了每餐30分钟吃饭其他时间都是上班状态,没有休息时间很不适应,另外我们的人事考勤都还是在原来的部门做,职务津贴也未取消,公司从10年至今有给我办社保,因为我工作超过了10年所以现在签的是永久劳动合同,我想了解一下,在原部门重新投产遥遥无期而新部门又不适应的情况下,如果我...
发布者:ask20191218d08 2019-12-18 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20191218fin 2019-12-18 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20191220eeh 2019-12-20 状态:已过期 回复 (3)