发布者:江伟周 2020-03-20 状态:已过期 回复 (7)
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公司经营困难,要求员工部分员工休息6个月,首月全薪,次月开始,按最低工资标准发放。这个要通过工会吗?员工能不接受这种方式吗?不同意的话该怎么做?
发布者:fengmuchan 2012-11-02 状态:已过期 回复 (4)
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公司经营困难停产半年。现在公司要把我们分流到集团公司下属的另一个公司上班,我不想去。公司说分流三次,如果三次都不去,就全自动离职。这种做法对吗?我想让公司给我解除劳动合同,可公司又不解除,说让我自己写一个辞职报告,这样是不是就算我自己辞职,公司不用给我补偿金了?
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现所在公司因经营困难,工资托了三个月,我们能不能解除合同,要求赔偿呢
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发布者:ask20170728wc6 2017-07-28 状态:已过期 回复 (1)
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公司经营困难为由裁员,公司有下发的文件,我们是在裁员范围内的人员,因个别人员经济补偿没谈妥,公司就把这几个人不裁员了,且另外安排工作值班,降低工资,到劳动局咨询的说,公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法,这样合理吗?公司可以不经本人同意就降低工资吗?如果我不同意调岗降工资应该怎么做?
发布者:樱_子 2017-12-12 状态:已过期 回复 (4)
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深圳一个公司在陕西跃迪新能源汽车有限公司包的活 我们给他干了活要不到钱 人跑了 怎么办
发布者:ask20171219pzy 2017-12-19 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20181223re3 2018-12-23 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:ask2019031501g 2019-03-15 状态:已过期 回复 (5)
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我们是物业企业员工,总计人员28人,公司以各种经营困难借口,自2019年6月至今,恶意拖欠员工工资近4个月不发,有近5年未与员工签订劳动合同,也未给员工购买任何保险。一问工资公司负责人就声你们随便可以去告。请问我们该怎么办呢?
发布者:ask201911140ru 2019-11-14 状态:已过期 回复 (13)