发布者:The scientist 2020-03-28 状态:已过期 回复 (8)
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公司实行年薪提成制,当年利润指标完成后按利润的5%发放提成,但是要等到第二年11月份发放
公司实行年薪提成制,当年利润指标完成后按利润的5%发放提成,但是要等到第二年11月份发放,是否属于拖欠工资呢?而且公司规定离职员工不享受分红,我第二年四五月份离职,公司有权不发放吗?如果申请劳动仲裁,需要哪些证据呢?
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公司拖欠工资,9月份的工资10月25日应该发放,但是到现在都没收到,我是9月30日离职走人的,应该怎么维权
发布者:啊沈 2019-11-26 状态:已过期 回复 (20)
我们班子2015年完成了公司下达的各项经济技术指标,公司当年通过审计分发给班子的奖励
我们班子2015年完成了公司下达的各项经济技术指标,公司当年通过审计分发给班子的奖励,每人10几万,15年只能拿80百分之,次年不亏再发另外20百分之。今年总公司说要我们退回15年拿的奖励,合法?
发布者:ask201912025r5 2019-12-02 状态:已过期 回复 (10)
公司规定每个月25号发工资,但是到目前为止10月份的工资还没有发放
公司规定每个月25号发工资,但是到目前为止10月份的工资还没有发放,公司有资金运转启动其他项目,这算故意拖欠工资吗
发布者:ask201912058dx 2019-12-05 状态:已过期 回复 (5)
公司规定每月25号发放工资,但是戒指目前10月份的工资还没有发放
公司规定每月25号发放工资,但是戒指目前10月份的工资还没有发放,据调查公司有资金运转其他项目,请问这算故意拖欠员工工资吗,如果算拖欠,该以什么形式要求公司发放工资呢?
发布者:左上角的心跳@Shary 2019-12-05 状态:已过期 回复 (4)
您好,我是室内设计师,公司欠我3个月的底薪和提成没有发放,5–8月份的薪资
您好,我是室内设计师,公司欠我3个月的底薪和提成没有发放,5–8月份的薪资,8月底离职,想知道有什么比较快的途径来维权么?而且提成方面我们也没有明确的规定,而且提成方面的薪资有多少自己都不是很明确,这部分怎么处理?老板说年底发放所以一直等到现在,但是现在联系不到老板了,想知道有什么办法能要回自己的薪资,我和公司也没有劳务合同。
发布者:ask20191217zqp 2019-12-17 状态:已过期 回复 (7)
你好,我是澳门劳工。快年底了,打算在2月份提出离职,但是公司的双粮是分两次发放的
你好,我是澳门劳工。快年底了,打算在2月份提出离职,但是公司的双粮是分两次发放的,一部分在年底发放2020年1月24号,另外一部分在6月中旬发。如果我打算做到2月中旬离职,我还能领到剩下那部分的双粮吗?
发布者:曹。 2020-01-04 状态:已过期 回复 (2)
我们公司,员工实行按月发放计件工资。但是由于,订单持续下降。导致我们上班天数下降,计件工资下降
我们公司,员工实行按月发放计件工资。但是由于,订单持续下降。导致我们上班天数下降,计件工资下降。低于本地最低工资标准。我们可以要求公司,发放最低工资标准吗?(比如上班只有10天,计件工资只有1000元),像这种情况我们,可以怎样维护自己的权益
发布者:ask20200106wxi 2020-01-06 状态:已过期 回复 (5)
公司制定季度任务,未完成目标不发放提成,这个该如何解决?
公司制定季度总任务,总任务未完成目标,个人全部不发放提成,这个该如何解决?如果内部沟通无解,需要哪些资料去哪些机构进行申诉?
发布者:17732639545 2020-01-08 状态:已过期 回复 (13)
公司制定第四季度任务,未完成,无论每月完成任务多少全员不发放提成
公司制定第四季度任务,未完成,无论每月完成任务多少全员不发放提成,(前三季度均有发放),是否属于违法行为?需要到哪进行申诉,需要哪些证据?后来合同补充了工资协议,但只包含底薪+绩效并未涉及提成。
发布者:Mr.好好 2020-01-08 状态:已过期 回复 (13)
2020 1月份的工资公司今天开始发放,但是只发了五百,请问
2020 1月份的工资公司今天开始发放,但是只发了五百,请问该怎么处理?
发布者:潋尘 2020-03-10 状态:已过期 回复 (12)