发布者:聂运芳 2020-04-01 状态:已解决 回复 (3)
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产假结束了,申请上班,但是原来的项目不存在了,岗位自然也就不存在,公司喊休停产假,发最低工资标准的7
产假结束了,申请上班,但是原来的项目不存在了,岗位自然也就不存在,公司喊休停产假,发最低工资标准的70%,这样做合法吗?
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在产假结束后上班,公司调整工作岗位的,能不能同时调低工资?
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发布者:丽致 2011-03-01 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期结束公司辞退,但是只按休产假时的广州最低工资标准赔偿。
我在公司工作了3年5个月了,去年生了孩子,现在哺乳期还有一个月就到了,接到公司辞退通知书(说是按劳动法41条裁员),要我哺乳期结束后走人,问题是公司的赔偿金是按我休产假时的基本工资(广州最低工资标准)来赔偿我,这样的做法合理吗?
请问我可不可以争取到今年平常我上班时的月工资(职业是会计,没有其它的什么业务工资的)赔偿?
发布者:speng0755 2014-10-11 状态:已过期 回复 (5)
哺乳期待岗降薪。产假结束回公司上班,公司说我原来的岗位项目解散,岗位没了,让我待岗
哺乳期待岗降薪。产假结束回公司上班,公司说我原来的岗位项目解散,岗位没了,让我待岗。我原来合同的工资组成是基础工资和岗位工资,待岗要求每天正常到公司报道,但工资只发基础工资。我每天正常到公司打卡,但没工作做,可以要求公司发合同约定的基础和岗位的所有工资吗?
发布者:xilin109 2014-12-24 状态:已过期 回复 (10)
公司哺乳期员工产假结束后上班,但其项目解散,原岗位不存在了,
公司哺乳期员工产假结束后上班,但其项目解散,原岗位不存在了,公司和她合同工资组成部分是基本工资和岗位工资,现在岗位不存在了,也没给安排工作,但员工每天还是但公司打卡,现在可以只给该员工发基本工资不发岗位工资吗?谢谢
发布者:ask20141225rds 2014-12-25 状态:已过期 回复 (7)
我产假后应该回公司上班、但是现在原来的岗位被别人顶替了,公司安排我别的岗位但是我不同意,又安排我到别
我产假后应该回公司上班、但是现在原来的岗位被别人顶替了,公司安排我别的岗位但是我不同意,又安排我到别的店铺还是原来的岗位但是新店的上班时间下班晚上九点下班比原来店晚下班一个小时我也不同意,这可怎么办有赔偿吗 要是产假到了没有合适岗位我不去上班但不辞职公司还能给投保险发工资吗
发布者:1810639191 2015-09-04 状态:已关闭 回复 (3)
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放
电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放,还要正常上班,打考勤,合法吗
发布者:ask20170206c0l 2017-02-06 状态:已过期 回复 (1)
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电厂现在停产改造期间,员工还正常上班,但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放,还要正常上班,打考勤,合法吗
发布者:ask20170206c0l 2017-02-06 状态:已过期 回复 (2)
产假休完回去上班再提出离职,生育津贴还拿的到么?产假期间工资公司说是按武汉市最低标准
产假休完回去上班再提出离职,生育津贴还拿的到么?产假期间工资公司说是按武汉市最低标准,1550元发给我的
发布者:ask20171011nqm 2017-10-11 状态:已过期 回复 (15)
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发布者:ask20181225bf8 2018-12-25 状态:已过期 回复 (3)
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产假还有3个月结束。但是我已经提前上班了,公司说我产假期间的工资社保会发放。即使我现在已经正常提前上班,但是由于还在产假期间。所以公司不予发放任何工资,会跟社保冲突?这种合理吗?
发布者:ask20190415sqc 2019-04-15 状态:已过期 回复 (3)