发布者:骆小洛1212 2020-04-30 状态:已解决 回复 (1)
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工作岗位发生变动转岗合理吗?
公司搬迁了,我的工作岗位没有了,本来是行政前台,现在人事要求转岗做销售,公司这么做合理吗?
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请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,是否还需要和员工协商吗?
我在现在的企业工作了两年半,现在公司搬迁到别的省,我不想去,可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,我的合同上写的是加工中心技师,我是在办公室工作,现在我不去新厂,公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作,和我现在的工作没有一点关系,请问我和一拒绝调岗吗?如果强迫辞职我可以得到经济补偿吗?谢谢!! 我做这个工作(加工中心)已经7年工作经验了,如果公司给我调岗,我再做和我工作毫不相关的产线的工作,那么我如果做久了对我以后...
发布者:419694032 2014-08-06 状态:已解决 回复 (1)
我是一位在银行工作的女生,属于外包人员。在银行工作期间,我的岗位发生了变动
我是一位在银行工作的女生,属于外包人员。在银行工作期间,我的岗位发生了变动,工资底薪也变为3200了。但是之前查社保发现1年半以来,社保缴纳基数一直是按2800来交。我找外包公司要说法,说补交不了只能让我不了了之。如果我硬要别的处理办法的话,就说我以后享受不了评优,还会把我辞退。我就说我一定要别的处理办法,那个外包公司主管直接甩我一句,你直接去社保局投诉我们公司吧。请问像我这种弱势群体,我应该怎么办呢?
发布者:ask20160121tyf 2016-01-21 状态:已关闭 回复 (0)
你好,想咨询一下,在单位工作了3年,今年11月份的时候发生了岗位变动
你好,想咨询一下,在单位工作了3年,今年11月份的时候发生了岗位变动,但是公司编制没有调整,我的编制还在之前的部门,但是发年终奖没有我的,这种合理么?
发布者:ask20170124shc 2017-01-24 状态:已过期 回复 (2)
部门解散,工作性质发生了改变,然后也没有对新部门进行培训,劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位
部门解散,工作性质发生了改变,然后也没有对新部门进行培训,劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位,性质进行如实相告,我可不可以这样认为,我的合同只是跟我培训过的部门签订的,没有培训的部门,我的合同没有规定我去?
发布者:乞丐不乞讨早餐 2019-02-28 状态:已过期 回复 (11)
你好,我单位岗位变动,现在我的工作被别人做了,领导安慰我说过几天给我在安排一个合适我的岗位
你好,我单位岗位变动,现在我的工作被别人做了,领导安慰我说过几天给我在安排一个合适我的岗位,先让我在厂里打打杂,但是班长给我脸色看,我感觉他两在演双簧,让我自己辞职,我想问一下这种情况我该怎么办
发布者:ask20190309p26 2019-03-09 状态:已过期 回复 (1)
你好,工厂员工离职岗位变动,劳动合同岗位不明确。公司已工作需要变动
你好,工厂员工离职岗位变动,劳动合同岗位不明确。公司已工作需要变动。我以前是在这岗位上工作过现在又调回这合理合法吗?
发布者:ask20190327vzo 2019-03-27 状态:已过期 回复 (8)
在公司工作6年,组织架构变动,说没有我现在的岗位了。直接把划到了人事挂靠
在公司工作6年,组织架构变动,说没有我现在的岗位了。直接把划到了人事挂靠。后谈话问我有没有要走的打算,没有就随便安排一个位置,请问律师,我接下来可以怎么处理?
发布者:Z。 2019-11-12 状态:已过期 回复 (9)
技术部工作6年,组织架构变动。通知我没有现有岗位。今天通知我去人事报道工作
技术部工作6年,组织架构变动。通知我没有现有岗位。今天通知我去人事报道工作,是否合理?
发布者:Z。 2019-11-12 状态:已过期 回复 (9)
一、劳务合同约定:劳动者的工作岗位、工作内容发生变动时,乙方
一、劳务合同约定:劳动者的工作岗位、工作内容发生变动时,乙方的薪酬制度将按照用工单位的薪酬制度予以相应的调整
二、劳动法规定:用工单位未按照劳动合同约定支付薪酬,劳动者可以解除合同。
三、问题:劳动者是与子公司签订劳务合同的,劳动者年初从子公司调入总公司工作,但是年终绩效发放仍按照子公司的标准发放,请问这种情况下,劳动者解除劳动合同是否可以获得经济补偿?
发布者:。。。。。。 2019-12-04 状态:已过期 回复 (13)
我是文员,工厂强制调动工作岗位,不同意。他就要开除。这样合理
我是文员,工厂强制调动工作岗位,不同意。他就要开除。这样合理合法吗?
发布者:萌萌妈咪 2020-03-28 状态:已过期 回复 (5)