发布者:zjq74110 2020-06-24 状态:已解决 回复 (2)
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被公司辞退
口头说上班到月底,然后公司以工作懒洋洋为由说从第二天开始不用去上了,是否可以认定为公司辞退!
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公司因为经营不善转型,想把之前的员工辞退,又不给赔偿金,所以就让员工没活干了之后休班两周左右。两周之内没工资,两周之后你要来再来。而且现在一直拖着工资不发。请问这该怎么办?劳动仲裁有用吗?他是不是在钻法律的空子?
发布者:ask20200621vhq 2020-06-21 状态:已过期 回复 (8)
公司没给签劳动合同也没有辞退书我要怎么维权
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发布者:ask20200621q26 2020-06-21 状态:已过期 回复 (6)
被公司辞退
公司不交社保,不签劳动合同,还以工作懒洋洋为由辞退员工吗?
发布者:zjq74110 2020-06-22 状态:已解决 回复 (9)
1、新入职员工根据公司管理规定,有3天观察期,3天内(含)离职或被辞退者
1、新入职员工根据公司管理规定,有3天观察期,3天内(含)离职或被辞退者,不计薪资;入职7天后未满一个月离职或辞退者,按公司时薪制计算(15元/小时),月薪人员按当地保底工资核算。
2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请,并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理,公司按急辞管理制度扣除500元。
3、未提前30天申请离职,需赔偿公司相应的经济损失。具体含:①岗位发生的招聘费和培训费用,②因缺岗增加的管理成本费用等...
发布者:Sherry 2020-06-22 状态:已过期 回复 (7)
公司在试用期内辞退员工,而且没有签订劳动合同,岗位是人事专员
公司在试用期内辞退员工,而且没有签订劳动合同,岗位是人事专员,但主要负责行政工作,人事方面只负责招聘和上报工资表,员工申请劳动仲裁,劳动仲裁裁决公司赔偿双倍工资及辞退赔偿金,公司上诉一审,一审改判只赔偿双倍工资,双方上诉到二审,二审开庭,公司出具了假证据说工资由基本工资及绩效构成,员工当庭表示对证据三性存疑,因为工作期间工资表是由员工本人制作,此份工资表不是本人制作的那份,也无本人签名,而且工作内容中没有考核部分,所以不存在绩效问题,和一份公...
发布者:ask20200623dgn 2020-06-23 状态:已过期 回复 (5)
如果被公司辞退,应该要求怎样的赔偿?去年12月开始入职的,但是是今年四月才给交的五险一金
如果被公司辞退,应该要求怎样的赔偿?去年12月开始入职的,但是是今年四月才给交的五险一金,但是有工资卡的工资明细。是算满六个月以上吗?同时公司今年每个月都拖延发放工资。如果劳动仲裁,会有结果吗?
发布者:Gardenia 2020-06-23 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20200624q6z 2020-06-24 状态:已过期 回复 (7)
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被公司辞退的前员工,恶意骚扰公司女员工,在各大借贷平台留多名女员工电话信息,并谎称夫妻关系,致使公司多名女性员工不断接到借款平台催款电话,对员造成骚扰, 这种情公司或者被骚扰的个人 能起诉吗?
发布者:Djj0624 2020-06-24 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask202006240qa 2020-06-24 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask202006240qa 2020-06-24 状态:已过期 回复 (6)