企业在工伤期间辞退员工，无故拖延试用期一个月，不签订劳动合同可以要求赔偿嘛

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企业在工伤期间辞退员工，无故拖延试用期一个月，不签订劳动合同可以要求赔偿嘛，赔偿多少

发布者:ask20201111m1a 2020-11-11 状态:已过期回复 (12)

我于2005年3月在一家服装公司入职，至今已经3年多了，公司从来没有与我签订过任何劳动合同或协议。我现在不想在此公司继续工作了，请问公司不与员工签劳动合同是否违法？员工是否有权要求企业给予赔偿？赔偿标准是什么？

发布者:wangping 2008-12-03 状态:已过期回复 (7)

我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同，公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗？（试用期是三到六个月）

发布者:刘其钊 2010-03-15 状态:已过期回复 (2)

刚好上满一个月被辞退可以要求赔偿吗？没有签订合同，也没说试用期

发布者:ask20150531jjw 2015-05-31 状态:已关闭回复 (0)

如题员工入职已经满一个月了

发布者:1145739578 2015-06-17 状态:已关闭回复 (0)

请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，未给员工以前一个月通知，要求员工第二天就离职。可以要求赔偿吗？

发布者:张张爷爷 2015-11-28 状态:已过期回复 (4)

发布者:ask20160610bx5 2016-06-10 状态:已过期回复 (3)

试用期期间签订了试用期合同，但没有签订正式劳动合同，并且公司无故辞退，请问可以有什么主张

发布者:ask201607186h9 2016-07-18 状态:已关闭回复 (0)

发布者:ask201612293sx 2016-12-29 状态:已过期回复 (5)

在一家国企给员工开交通通勤车5年，未签订劳动合同，每月次月月底发工资，未购买养老险等五险一金，现以本人年满60岁，驾驶证降证为理由结束劳动合同，现本人拟要求公司给予五险一金的相应补偿或赔偿，请问是否有相应的法律依据，能否明确告知相应的法律及法律条文。

发布者:gsjq锦上添花 2017-05-04 状态:已过期回复 (3)

发布者:ask20170711zsl 2017-07-11 状态:已过期回复 (3)