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员工试用期内前一周,经常迟到早旷工,公司予以辞退,并且按照迟到规定进行相应扣款,后结算工资。但是员工认为试用期间“想来就来,不想来就不来,不应该扣工资”并且侵占了公司发给员工的手机,拒不归还,这种情况怎么处理?
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我们公司有个女员工,去年3月份对宣布的怀孕,3-4月份断断续续的请病假住院治疗,这两个月总共上班8天,5-6月份,公司装修,考虑到孕妇的安全,这两个月总共上班21天,其他时间都是在家休息,这四个月期间的社保都有正常缴纳工资正常发放,7-9月跟公司请假一直休息,期间社保公司部分员工自己承担(本人自愿,)10月-2019年1月6号是产假阶段,期间社保公司也有正常缴纳,员工家属在12月底来公司提出要为员工办理离职手续,但是考虑到1月份的社保,没有成功办理,推到19年1月份再来...
发布者:jm1307 2019-01-11 状态:已过期 回复 (3)
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