发布者:ask17642000102 2023-04-14 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:xkd 2010-05-19 状态:已解决 回复 (6)
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绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放
发布者:孙朝阳 2019-02-23 状态:已过期 回复 (7)
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公司不给劳动能力鉴定是否可以申请劳动仲裁，申请的是经济赔偿还是要公司去进行劳动能力鉴定
发布者:TiAmo 2019-08-06 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:自然醒 2019-12-11 状态:已过期 回复 (8)
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如果公司违反了劳动合同约定没有购买社会保险，那么我是否有权提出解除劳动合同并要求公司赔偿，在我出具书面通知给到公司要求解除劳动合同之后，我是否还需要去上班吗？
发布者:林妍 2020-03-06 状态:已过期 回复 (4)
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你好，我在公司已经离职几天，未签订离职合同，因公司未帮我缴纳社保，我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及缴纳在职期的社保，这样的要求合法合理吗
发布者:1809773232 2020-04-13 状态:已过期 回复 (4)
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公司以我违反劳动纪律为由要解除我的劳动合同 我是否可以要求补偿
发布者:ask202104208dl 2021-04-20 状态:已过期 回复 (7)
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1990-1993年单位至今未上社保，不承认视同缴费期间劳动关系。30年后今年退休时才知道，协商未果，我已经起诉立案。诉由：确认劳动关系。我的档案由人事不保管，后发现，人事部报复我把1990年所有材料撤出，档案里其他文件弄虚作假。我的问题是：如果对方顺利补交后，我是否还能以人事部违法档案法，滥用职权，弄虚作假，侵权为由，再次告他，主张损失？还是在这次劳动关系的开庭时一起主张？谢谢。
发布者:ask202103178hp 2021-08-24 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:c22052017o 2022-05-20 状态:已过期 回复 (5)