背景： - 第一次劳动合同：2022年11.28号，与公司签订了为期1年的固定劳动合同，于2023.11.28号到期 - 第二次劳动合同：2023.11.28号，又与公司续签了1年的劳动合同，于2024.11.28号到期 - 第三次劳动合同：公司决定不再续签劳动合同，并发送了一份《不续签劳动合同通知书》 协商过程： - 公司以我的名义帮我写了一份承诺书，承诺书的内容是：公司答应于2024.12.20前结清5个月的未发工资，以及2个月的赔偿金，我与公司不再有其他财产纠纷，并且，我也签了字。 - 后来发现，公司没有续签第三次劳动合同，应该是赔偿2n，即4个月工资，但协议已经约定了2个月补偿 - 当时，由于信息不对称，我不清楚，自己这种情况，是4个月的赔偿 诉求：如何在法律允许范围之内，挽救自己的损失，要回4个月的补偿 感谢律师的解答