公司在2006年与一员工签定了培训协议，协议约定服务期为5年，公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训，协议规定如果职工提前中止劳动合同，将支付3倍的培训费作为违约金。2007年12月左右培训结束。 在2008年初，该职工单方面向公司提出中止劳动合同。在赔偿金方面，该职工以劳动合同法中第二十二条提出违约金不应超过培训费用。 请问：1.劳动合同法实施后，原来签定的培训协议约定的赔偿是否无效。 2.该职工只认同培训产生的直接费用。而对因为培训企业委派联系...

因个人失误给公司造成损失，公司要求全额赔偿，如果没有有效的公司规章制度明确约定，我是否可以拒绝赔偿？

合同签订4年期，我想提前解约，但合同上约定，少服务一年赔偿3万元，我想了解这个附加赔偿款是否有效？

我2013年入职北京一家私企工作，该公司解决了我的北京户口，我签订了劳动合同和服务协议，协议申明公司给我解决北京户口，我需要在公司工作5年，如有提前违约，需要支付剩余工作年限*2万的违约金，请问这种服务协议有法律效力么？

家里修房子，承建的是无资质的民工队，那么在合同中约定“发生安全问题（施工人员及因施工造成他人安全事故的）赔偿责任完全由施工方承担”这样的条款是否完全生效？是否跟《安全生产法》第八十六条：“生产经营单位将项目发包给不具备安全生产条件或资质的单位或个人，导致发生安全事故的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任”相冲突？如果冲突应该如何操作才能让承建方承担全部赔偿责任？

进修期间未约定服务年限违约金等赔偿，那么离职时是否需赔偿进修期间工资社保等？

我与一房地产公司签了一个八年的劳动合同，目前已工作六年多（未参加公司专业培训），2012年因购买公司商品房又与公司签订一份员工借款合同，公司免息借我10万元用于支付房子首付，借款期限五年，但违约责任中有一条：我必须在该公司服务八年，否则不论什么原因主动离职者除偿还本金外另需支付10万元违约金。目前10万元本金我已提前归还，现在我要离职到另外一个单位上班，公司不同意。请问 1.借款合同中约定的服务期是否有效？10万违约金是否过高？我是否需要支付该违约金？ 2....

本人与企业签了三年劳动合同，签合同时说是格式合同所以没看仔细，事后发现合同内有一个补充条款，内容如下：在合同期内，乙方提前离职，应提前两个月通知甲方，返还在甲方工作期间甲方支付的所有培训费用（费用包括不限于直接支付的培训费，差旅费，住宿费，考试费，带薪培训期间的薪酬，培训费每年12月底汇总计算一次），并支付相当剩于合同期薪酬金的双倍的违约金。请问该条款是否为无效条款，若我提前离职是否要赔偿企业约定的违约金？

2019年，我研究生毕业入职北京市B企业，与B企业签订了劳动合同及其补充协议，补充协议约定服务期5年，如果我提前离职须赔偿因此造成的损失，协议中核定损失总金额为30万元。按乙方实际履行的服务年限，以每年20%的比例逐年递减计算损失赔偿金。B企业是A企业下全资子公司，我的户口和档案一直都在A企业。B企业安排我在挂靠B企业的C单位工作了2 年，因工作岗位不符合我的职业发展规划，我决定离职，将去A企业所属的事业部 D 部门工作。B企业和D部门同属于A企业下属单位，我只是从 A企...

签订了服务协议，服务期未满提出离职，根据协议需要赔偿剩余培训费用，还有额外的违约金，根据劳动合同法第二十二条，是不是可以不赔偿违约金？