----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
同医院协商,医院说让交2万多的违约金,我在签协议后工作了9个月,请护士长去提到分摊年限问题,人事科说协议中没这项说明,违约金没得减少,医院态度强硬,说协议是经过法律顾问审核的,不交2万多的赔偿金就没得协商,现在就卡在这里了,我要是直接走人,因为执业证没得变更,以后就不能再干本行了,我的协议书掉了,原本人事科说下星期一给复印一份,去番禺区钟村劳动和社会保障服务中心申请劳动仲裁,要求提供协议证明,否则不提供仲裁,是否只能等到下个星期一复印了再说,如果人事科不给复印的话,劳动仲裁是否给仲裁?如果直接走人,没得执业变更以后就不能从事护理工作,同时我这个月4000多的工资加夜班费没了,也办不了住房公积金的手续,卡上的钱也就冻结了.我也想按实际赔偿,可医院不要,要交钱就交20812的违约金,你们的建议让我觉得前途一片光明,可医院的态度让我觉得很无奈,,现在协议掉了,如果医院不给复印件的话,想申请劳动仲裁没证据,不申请就只能赔偿这不合理的违约金,劳动法写的如此清楚明白,可没想到在真正用的时候这么无奈,医院人事科根本就不理劳动法,要求按医院规定执行。如果直接走人,不能办执业证变更,大学四年,从事临床护理工作五年,所有的都得放弃,只能转行,不能再从事护士工作了。如果我赔偿了,按医院要求的赔偿了,拿到我需要的辞职手续后能否再提出告医院呢?
发布者:1yan@163.com 2013-07-26 状态:已解决 回复 (12)