发布者:韩冰 2010-09-05 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同纠纷及补偿
我在单位工作8年。今年6月有续了无固定期限合同,9月份却要解除。我们应该得到哪些补偿
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劳动合同纠纷(想得到经济补偿,和提供什么样的证据
2010年3月23日我来这家公司上班,在应聘时说试用期2个月,签定劳动合同。可试用期早就过了,而劳动合同一直没有签。我想问一下,我现在辞职。能得到多少经济补偿?需要什么证据? 你刚才说4月23日以来的工资是指今天是7月8日,哪就两个月的双倍工资吗?是这么回事,另外补偿一个月工资是怎么回事?另外我们平时周六也上班的,但是只是平时工资的一天?这要不要补偿呢?
发布者:zcl_8888 2010-07-08 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同纠纷
你好,我今年49岁,今年8月7日合同到期,单位不再续签,我工作差2月十年,并签3-4次合同,根据新合同法规定一年补一个月的工资,是08年开始实施所以只能补三年的,请问这样合理么?不是应该补10年的么?我在合同到期后向单位递交申请续签无固定期的申请书(留有证据),单位不接受,这样算是“违法解除合同”么?还有在7月23日单位通知解除合同,我就开始不去单位了,请问这样单位是否有权说我旷工?算是正常解除合同。
发布者:ysM7883 2010-08-24 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同纠纷
我所在单位属于改制单位,2007年企业改制时已经支付了经济补偿金,统一解除了劳动合同。改制后的单位留用了部分人员,我是其中一个,我在原单位工作了32年,在之前还有9年共计41年,2007年改制后与我签订了3年,今年9月合同到期,到期后公司不准备与我再续签劳动合同了,请问这种做法是否合法?如此情况属公司违规操作,我应采取何等方法,维护自身权益!
发布者:臭臭熊 2010-08-24 状态:已过期 回复 (3)
请教大律师:民事劳动合同纠纷相关法律知识!
您好!律师:
我想咨询下劳动合同相关法律知识。我是浙江台州民营企业的一位员工,我2008年开始入企业工作从事企业管理和技术工作,当初老总没有和我签订劳动合同法、也没有替我办理相关的任何一样保险。虽然老总口头说要我干企业管理和技术工作,但是企业里任何事情多要去做,为了前途,我1人干5-6人的工作量勤恳替企业干了2年半多点,同时也干出了些业绩。
企业老总几乎没有和企业内部任何一个员工签订劳动合同和劳务合同。2009年我们厂内车间发生了一件特大工伤,伤者员工...
发布者:飞鸿雪影 2010-08-25 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同纠纷
公司突然中止劳动合同,我如何要回我的业务提成?
发布者:梁心 2010-08-31 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同纠纷,公司擅自终止劳动合同
我在一公司做业务员,推销产品.合同今年12月才满期,去年公司就突然终止合同,不发工资不买保险,我多次要求就是不安排工作,并要我写自动离职书。我的客户还欠一百多万元的货款,因被停止工作我无法去追缴,公司已另派他人。这其中有我应得的业务提成近20万元,请问我能要回我的提成吗?如何要回?
发布者:梁心 2010-08-31 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同纠纷
我在公司上班一年了 ,做销售。公司没签合同和交相应的保险该如何维权
发布者:waishiyu 2010-08-31 状态:已过期 回复 (2)
解除劳动合同纠纷
我在一家公司工作了十二年,公司直至2005年才为我交纳各项社会保险,但却至今没有签订正规的劳动合同,现在公司无故要解聘我,以托欠工资形式逼我离开,在公司工作的十二年时间里我并无违纪现象出现,而且公司在法定节假日经常让我们加班,也没有年假,每周工作时间都会超时4至6个小时,这种情况我是否可以申请劳动仲裁,向公司索要入职至05年的各项保险,工作期间的年假与加班工资费用,另外做为一名超过十年的员工,我还可以索要哪些赔偿 ?
发布者:zmm6836 2010-09-01 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同纠纷
我是一名企业职工,劳动合同于2003年年5月份到期。由于企业2002年处于破产边缘,所有职工都已离开企业,企业也已属于无人管理状态。后由于其他种种原因一直未与企业续签劳动合同。2004年12月份企业被撤销,2008年12月5日破产。现企业因政府征地实行改制,需要为职工缴纳养老金、失业金。但企业只为我们缴纳到劳动合同有效期限。这种行为是否合法?
发布者:rsN9298 2010-09-04 状态:已过期 回复 (1)