发布者:舞姿恋 2014-07-13 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 宝鸡钢管资阳钢管厂严重违反劳动法事宜
宝鸡钢管资阳钢管厂严重违反劳动法事宜
宝鸡钢管资阳钢管厂未按照劳动法要求为职工购买失业保险以及未按法定法规支付职工加班费。
宝鸡钢管资阳钢管厂原职工陈刚,男,汉族,自2008年10月至2014年4月就职于该厂。其间问题如下:
1、在职其间,工厂未按照劳动法要求为全体职工购买失业保险,有约1/4职员未买,其中包括陈刚本人。按照劳动法规定,工厂应一次性补偿15个月的失业补偿金。按实2014年资阳市最低生活标准1070元的70%计算,为:1070X0.7X15=11235元。
2、工厂于2014年4月因身体原因为由,将陈刚辞退。按劳动法规定应赔偿6个月工资,工资基数按照过去12个月的平均工资计算,为2315X6=13890元。
3、工厂经常要求陈刚周六、周末加班,加班费按20元/天计算。在职期间共计加班432天,按照劳动法要求实际加班费应为912/21.75X2X432=36228元,公厂实际支付加班费为8640元,所以工厂还应支付陈刚加班费36228-8640=27588元,另需按照欠额的60%赔偿,针对加班费一项,工厂应总共支付陈刚27588X(1+0.6)=44141元。
事实与理由:
2008年10月至2014年4月陈刚就职于宝鸡钢管资阳钢管厂,在此期间工厂知道为职工购买社保是劳动法强制性规定。为了不违反法律规定,工厂为职工购买了医疗保险和养老保险,但并未购买失业保险。工厂一直告知职工所有保险都是按照法律规定购买的,实际上失业保险只购买了约3/4总职工数量,直至双方合同终止时,陈刚才得知没有购买失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、四十四条、五十三条之规定,被投诉人应当为投诉人购买失业保险。陈刚就此依法向工厂进行协商调解,时至今日一直没有结果,投诉人至今一直待业在家,无法享受失业保险所带来的的经济利益。
陈刚就职于宝鸡钢管资阳钢管厂期间,工厂经常要求陈刚周六、周末加班,加班费为20元一天,陈刚在职期间共计加班432天,加班费由奖金冲抵。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定,陈刚在职期间加班432天,加班费用应当为36228元,但是工厂并没额外支付加班费,全部都用奖金冲抵。工厂此种支付加班费的行为完全违反劳动法之规定。
对于宝鸡钢管资阳钢管厂知法违法,选择性按照劳动法执行的事例,极大的影响了员工们的工作积极性和生活保障。希望有关部门和媒体朋友看到这篇用事实写的文章,为我们的工人朋友们的正当权益呼吁并伸出援手,让违法违规的企业承担其所必须承担的责任。
陈刚
相关问题
违反劳动法严重超工时,可否要求精神赔偿
违反劳动法严重超工时,可否要求精神赔偿 违反劳动法严重超工时,可否要求精神赔偿或追求法律责任。因为是超严重超工时,当事者明知故犯,欺负处于弱势地位的打工者。
发布者:xkd 2010-05-19 状态:已解决 回复 (6)
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!
发布者:JACKSAO 2012-10-31 状态:已过期 回复 (6)
我们公司严重违反劳动法,但是我们不知道怎么投诉
天津汉沽区三环乐喜违反劳动法怎么办呀我们上十二个小时休息十二个小时,一个月休息两天,我们员工也不知道怎么投诉,希望劳动局的领导们救救我们吧!!! 我公司以前三班倒上12休24,是因为劳动局来我们公司调查两班倒上12休12,严重违反劳动法,现在劳动局领导走了,又开始两班倒了,尊敬的领导救救我们吧!希望您能看见上,天津汉沽区三环乐喜,来调查此事!!!谢谢
发布者:老年工 2013-01-07 状态:已解决 回复 (3)
一个月内累计迟到几次算严重违反劳动纪律?
我公司有一员在一个月22日工作日内连续迟到15天,这能算严重违反劳动纪律吗?我公司每日工作时间是:9:30am-12:00am,2:30pm-6:00pm,加班次数很少,而且加班会给员工相应的补休时间。
发布者:wllmian@163.com 2013-02-22 状态:已过期 回复 (1)
提出要按照开除处理说我严重违反劳动纪律
公司更换新领导班子,之后公司人事部门找我部门领导串岗聊天在非自己工作岗位上喝水,因客户投诉给公司带来经济损失(这部分是由我本人承担428元写过书面检查),几次威胁我不给我开两月奖金工资并且全部扣除,让我自动离职就不扣奖金工资并且说过想进行赔偿是不可能的。我想知道这样的话劳动仲裁会胜诉吗?
发布者:金沙水蓝 2013-06-27 状态:已解决 回复 (1)
我是孕妇,公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制解除劳动
我怀孕5个月但因上司对我态度极其恶劣,出口成脏,导致我与他发生矛盾急动手,但因他要推我,我伸手挡了一下,但是现在所有公司同事及领导都偏向他,说我先动手打人的,我没有证人,现在公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制与我解除劳动关系。我该怎么办?
发布者:punkzxl@163.com 2013-11-18 状态:已过期 回复 (16)
为什么国家电网所属公司与法律以不顾严重违反劳动法实施条例第四章第二十八条,
国家电网体制改革时国家计划发展委员会发文件原乡镇电力管理站人财物归电力公司,但只将财和物归了电力公司,人却违法成立了劳务派遣公司,所至同工不同酬,严重侵害了我们的合法权利等等。
发布者:田宜兴 2014-01-22 状态:已过期 回复 (4)
公司每天工作制度12小时,严重违反劳动法,加班没有加班费,可
公司每天工作制度12小时,严重违反劳动法,加班没有加班费,可以算是举报么?
发布者:短信用户 2014-05-03 状态:已过期 回复 (3)
用人单位严重违反劳动法,该怎样的申请劳动仲裁?需要提供什么资
用人单位严重违反劳动法,该怎样的申请劳动仲裁?需要提供什么资料?多长时间才能有结果?
发布者:短信用户 2014-05-04 状态:已过期 回复 (9)
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放,扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗?而且我是现在就是在培训期间辞职的,公司不发工资给我 现在要我赔钱。
发布者:短信用户 2014-07-11 状态:已关闭 回复 (0)