公司要调整管理人员工作岗位，但本人不同意 ，公司可以强制执行吗？并降薪水吗？以上是已在公司做了5年的管理人员，公司想办法挑工作问题可以不赔偿吗？

律师你好！我想咨询的问题是：我在公司工作22个月，现被公司辞退，公司是否需承担辞退费，是多少，应怎么结算如果公司不承担应怎么处理？

我于2013年5月4日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了一个重要的游戏项目，接近上线阶段，但是公司由于本来并非是做游戏的公司，据HR所言公司要上市，无法负担我们部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻生效”，赔偿经济数额为工作年限...

公司单方辞退员工可不可以“即刻生效”呢？不是需要提前30天？那公司如果今天通知我说要辞退我，然后说马上生效，上班就到今天，赔付我工作年限+1个月的工资，按照劳动法来说，这样合法吗？

我父亲在我们一家民办私营企业工作被辞退，我父亲已经59.5岁，已经在该企业工作15年了，而且与公司签订了劳动合同，但签订后合同马上被公司收走，现在手里只有工作证，我可以采取什么维权手段。谢谢！

我去年2013年10底进公司，现在公司开除我，我又没犯任何错误无理由开除我，而且合同至今未拿到，可以要求公司如何赔偿？ 公司现在让我签一份员工手册要求写去年的日期，可是去年我进来并没有让wo

我在公司做了5个多月公司辞退我，后来因赔偿问题说没有辞退我，又没有签合同我有办法告吗

公司因经营不善，而裁员，把我辞退了。公司需要给我什么补偿。我在公司做了两年半，公司没有跟我签合同，但是在干了差不多一年之后给交了五险，我能得到什么补偿

我在现公司工作3年 现公司想辞退我 但是补偿金以无锡最低工资1480元为基础补偿我3个月 离职协议书上也是写补偿乙方3个月基本工资4500元整。如果我不签协议离职 就要以各种对我不利的理由来开除我 如果我不签协议 让他们开除 我申请劳动仲裁的话 以前公司给的协议离职还有没有法律效应了（就是如果公司的证据对我不利 我是否还能有协议离职书上的补偿）？

我在这个公司工作3年多，现在补偿我4个半月工资的补偿金，即N+1的补偿方式，我现在的公司是5400，我所得的补偿金要交税吗？如果交，怎么计算？希望能给予及时回答，谢谢！（注明一下，我在北京海淀区上班）