发布者:ererlili 2014-09-14 状态:已关闭 回复 (0)
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公务员停发月饼以及津补贴和加班工资,是否违反劳动法
我是一名公务员,这几年开始过年过节不能发土特产,不能发福利,不发电影卡、购物卡之类的。
前不久下文件,连绩效考核奖停发,本来是一个季度考核一次,然后按分数发奖金的。
劳动法规定,劳动法适用于国家机关;劳动法规定公务员有享有福利的权利;劳动法规定公务员的工资由基本工资和津补贴构成;劳动法规定任何人无权任意降低或停止发放职工福利;
最近经常周末和节假日加班,国庆也要加班,但是没有一分钱加班工资,是否也违反了劳动法?
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平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上,这是违反劳动法的。
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发布者:37511021118 2010-09-08 状态:已过期 回复 (1)
底薪与工资调整是否违反劳动法
06年进公司,2013年统一调底薪,如果(2013年5月份之前工资5000元工资条是这样分配的:底薪1100,其实补贴3900,星期六加班项为0元,上班天数26天制)。 依照劳动法:那就是2013年5月份的工资开始,底薪要变更为1310元,总工资就变更为5210元
但是实际上我们5月份的工资发下来就不是依国家劳动法加的,发下来是这样的
将以前的工资条分配就变了:底新变为1310, 补贴就只有3291, 星期六加班费变更为481元上班天数变更为22天制,但是底薪变更1310元后,那总工资就没有到5210,元,那这...
发布者:janice5322668 2013-06-24 状态:已过期 回复 (1)
工资推迟十来天没发,是否违反劳动法?
本人和朋友一起去一家公司干了一个多月,然后一起辞工的!两个人享受的是一样的公司制度,但是本来15号应该发的工资,朋友的已经发了,我的却还没发。打电话过去,公司回复说:是你那个部门都没发,不是你一个人没发! 我想问这算理由吗?
请问我工资15号都该发了,到现在都没发,难道我工资应该推迟发?
发布者:犀利哥.. 2013-06-25 状态:已过期 回复 (2)
工资表中显示补贴和加班工资混为一个工资项目,是否可认定为工资约定不明?
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发布者:kkk_111 2013-07-08 状态:已过期 回复 (1)
不退还保证金,没交社保,加班工资每小时为3.5元,这种行为是否违反劳动法规定
我在一家公司工作,试用期为三个月,试用期结束后签的劳动合同,现在辞职了,但公司说我违约了合同上的规定,没有提前15天叫书面辞职信,不予退还保证金,还有问她交社保的时候,她说是办社保的人没及时办不关公司的事,加班工资也是按每小时3.5的工资给我结的,请问这些违反劳动法规定吗? 当时应聘的时候说好的是每天工作8小时,但是加班后,公司从来不说加班费的为题,这是不是也违反规定。
发布者:王乐芭 2013-08-10 状态:已解决 回复 (3)
企业在支付我的加班工资、高温费和夜班津贴的同时,我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
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发布者:大爱无疆-江苏 2014-03-08 状态:已解决 回复 (9)
涨底薪变相调整工资是否违反劳动法
深圳市二月份调整底薪为1808,原先是1600,而公司却用职位津添改成底薪工资,请问是否合理?
发布者:13798532891 2014-03-19 状态:已过期 回复 (2)
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公司里一直存在一条规定,如果员工在周六忘记打卡或者没有打上,公司就拒绝给员工补卡,也就是等于今天周六上班没有工资。请问属于拒付劳动报酬吗?员工可能通过《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同和得到工龄补偿吗?
发布者:XUE784172634 2014-05-29 状态:已解决 回复 (8)
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我就职于劳动局承认的公益性岗位,非志愿者,属于公安局代管,没有签订劳动合同,已工作10多年,始终领着低于当地最低工资标准的工资,并且始终没有缴纳养老保险,从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。
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