发布者:宇飞扬 2011-04-25 状态:已解决 回复 (2)
相关问题推荐: 合同到期单位要求签署离职协议内容是否合法？
合同到期单位要求签署离职协议内容是否合法？
经甲乙双方友好协商就解除老公合同事宜达成如下协议：
1、双方一致同意该劳动合同与本月底解除
2、乙方承诺合同解除后味精甲方同意绝不泄漏技术和商业秘密，潍坊承诺给甲方带来损失要向甲方赔偿。
3、合同解除后绝不以甲方名义从事商业合同。
4、其他约定：
1）双方一致同意除本协议的内容外不再向甲方提出任何要求
2）双方一致同意积极认真相互陪的全面履行本协议，若乙方违约的原因给对方造成的损失则应给予相应的赔偿。
相关问题
合同到期用人单位要续签,我是否可以要求其先结清劳动报酬
合同到期用人单位要续签,我是否可以要求其先结清劳动报酬(3年的加班费,年终奖,第13个月的工资等)再继续签定劳动合同?
发布者:19770815 2009-12-07 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动合同的工作内容，单位操作是否合法，我该怎么处理？
1.2004年进单位工作，2005年7月正式签订了3年劳动合同，2008年至2009年是一年一签，以签2次合同，是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法？可否要求签无固定期限劳动合同？
2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的合同工作内容确变成了生产管理（管理的话涉及工作量很大，单位是变相减薪）。
请给本人支支招.自己涂改工作内容，原件复印件劳动是否有效？还是备注中说明工作内容明细？ ...
发布者:xushaohua 2009-12-16 状态:已解决 回复 (2)
合同到期不续签，用人单位不办理失业金是否合法
我2010年6月30日合同到期，因为各种原因不与单位续签，于6月4日书面申请辞职，单位以没有提前30为由拒绝办理有关失业金手续，是否合法
发布者:刘杜芳 2010-06-04 状态:已过期 回复 (1)
用人单位要求合同工交纳廉政保证金，是否合法？
用人单位限在7月底要我们合同工每人交一万元的廉政保证金，否则将开除。是否合法？？
发布者:HY290240162 2010-07-24 状态:已过期 回复 (7)
离职最后几天，未签署劳动合同，公司要求签保密协议？
在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。
我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行。
类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。
我是觉得我们连合同尚且都没有签，我为什么要写这个承诺书。
按照老板的说法，他是把最低保险的430，每月和工资一起发给我们的。
我们没有任何书面约定。
我主要担心，如果承诺书也不想写，他是否会不...
发布者:wybcthl 2010-07-29 状态:已过期 回复 (1)
离职最后几天，未签署劳动合同，公司要求签保密协议，我该怎么做？
在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。
我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行。
类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。
我是觉得我们连合同尚且都没有签，我为什么要写这个承诺书。
按照老板的说法，他是把最低保险的430，每月和工资一起发给我们的。
我们没有任何书面约定。
我主要担心，如果承诺书也不想写，他是...
发布者:wybcthl 2010-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?
今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?
发布者:Paw1995 2010-11-01 状态:已过期 回复 (3)
于本单位的劳动合同到期后，现在单位要求与人才公司签合同，合法吗？
04年5月入职该单位，06年1月1日签一年合同，07年签一年，08年签2年期限合同，2010年未签，现在单位要求与人才公司续签合同，还要补签2010年的，不签则视为自动离职，这样合法吗？如果不合法怎么赔偿？
发布者:afp1205 2011-01-06 状态:已过期 回复 (1)
工作已有九年多合同本月到期，单位不再续签是否可要求补偿？
在本企业工作已有九年多，合同本月到期，单位不再续签，且不满二年即将退休。是否可要求补偿？
发布者:ttchen 2011-03-07 状态:已过期 回复 (6)
合同到期单位不续签，是否可以要求经济赔偿及所欠社保？
各位尊敬的律师，我2008年3月31日进入公司并签订3年劳动合同，本月20多号人事叫我续签，我便续签了交上去，但我应持有的那份没有返回。29日，公司以岗位工作不饱和为由不再与我续签合同，我是否应该要求公司赔偿每年一个月即3个月的所得工资？另外，我的社保于2010年1月才开始购买，原因是刚进公司时，公司要求个人自己购买，但是我是外地户口不能个人购买，以至于我在2009年12月生育时的全部费用都由自己承担，没能享受到生育保险报销及公司的任何补贴，请问我是否要求公司补偿？...
发布者:jumini 2011-03-30 状态:已过期 回复 (2)