发布者:ABC123456jia 2015-08-17 状态:已过期 回复 (1)
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公司以违反报销制度对员工进行开除是否合法?
公司以违反报销制度为理由进行开除,并且要求在通知的当天结算工资,完成交接。这种做法是否合法?
公司主要理由是:
1.在外地项目实施期间(项目周期一个月),周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定,员工外地出差实施项目周末必须回北京。
2.在外地项目实施期间,报销中发现一张周末的出租车费,公司认为这是不应报销的。
需要说明的是,这张报销单目前仍在公司手中,没有任何领导审批。
我想问的是,这种算不算严重违反纪律,公司以此为由进行开除是否合法。...
发布者:alert7 2010-01-15 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同未到期,以违反公司制度辞退后怎么维护员工合法权益
某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等,被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤,伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元,且未报工伤,事后其他员工举报,公司以欺上瞒下不诚信为由,将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。
请问:1、此三位员工分别辞退是否合法?
2、被辞退后是否要求赔偿,怎么赔偿?
3、主管被辞后所垫付费用3万多元可否向公司索取,索取途径?
4、员工历年累计未休完的调休假,被辞后是...
发布者:453686770 2012-11-23 状态:已过期 回复 (2)
公司因员工违反公司的正常制度,公司想开除,可以吗?
员工因违反公司规定被开除。可以吗?我们公司有工服折旧费,因开除,我们可以扣他的折旧费吗?
发布者:蔡萌萌 2013-02-05 状态:已过期 回复 (4)
员工违反公司制度,开除他了,是否需要赔偿
员工是2013年3月份进来公司,在后面一段时间,工作中总是怠慢,车间主管向其口头警告过,后来屡次不听,在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作,要不就导致产品返工,公司连续给他三次书面警告,最后开除,因为员工手册上有说明,三次书面警告,公司可辞退员工,另厂规有说明,该员工后来去仲裁,提出三款赔偿:
1.合同-他说合同是试用期合同,并未签正式,要求双倍工资,但他提交给劳动局的合同是试用期和正式一起的,到2014年3月终止,合同期为一年
2.提出某...
发布者:xiang0926 2013-11-14 状态:已解决 回复 (9)
公司以这样的理由开除员工,合法吗?
事情经过:
小林女士在一家公司上班已经一年半了。有签劳动合同。公司是外国人在中国注册的公司,做服装生意。小林女士是做跟单的。前几个月,小林有了一个新组长。不知道是新组长的问题,还是这个公司的人事部打算炒人。总之,新组长来了之后,陆续给小林挑毛病,说她跟单时候,装箱单漏了项目,没有核对,导致发货错误造成损失。小林请假,客户发邮件来,没人回复,于是反复重发。组长和人事又说小林工作有问题,让客户没能及时得到回复。类似事情4件。并让小林签了这四张违规单...
发布者:mandyfang2006 2014-07-18 状态:已过期 回复 (4)
员工违反公司制度,开除需不需要补偿
我公司有一名保安班长违反公司规则制度,需要开除员工,公司要赔偿吗?
发布者:libing1118 2014-09-30 状态:已过期 回复 (3)
员工因违反规则制度打架公司决定予以辞退,补偿问题
我司一员工在车间与上级主管打架,事后公司决定予以辞退该员工,公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除,但是上级主管却未被开除,原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求,而且经常不服从上级主管工作安排,加之本次打架事件,车间管理层联合签名要求辞退该员工,公司予以辞退该员工,现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理。公司领导不同意这样的要求,如果该员工去仲裁。我司有可能面临什么样的付出情况。
发布者:tcsj 2014-12-05 状态:已过期 回复 (4)
关于员工不服从工作安排,经过培训和沟通,都拒绝改正,是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工,由于自身疾病(非工伤)养病18个月后,要求上班。公司考虑其身体情况,无法从事原有岗位,调剂保洁岗位,但一直不服从安排的工作,也多次和他沟通,违纪单也开了,但是也不肯改正,而且拒绝签违纪单,公司出于无奈,出具了处理通告,根据公司制度记小过处理(绩效下调两级),但是该员工还是不改正,公司能否以三十九条第二款,严重违反公司制度开除他呢? 并且给员工进行了相关制度培训!
发布者:tours 2015-04-15 状态:已关闭 回复 (0)
员工违反公司制度被开除
我现在苏州是一家公司正在试用期的员工,因在非吸烟区吸烟被开除,请问还有工资吗?如果下月不发工资怎么办?谢谢恁的回答。
发布者:ask20150808wx2 2015-08-09 状态:已过期 回复 (1)
员工因违反公司制度,开除她是否需要给以赔偿
员工因违反公司制度,开除她是否需要给以赔偿。员工在工作时间对领导不满,带头闹事罢工,公司对其开除是否给以赔偿。
发布者:KAD028@KS.JS.CN 2015-08-12 状态:已过期 回复 (1)