发布者:ask20150913er0 2015-09-13 状态:已过期 回复 (3)
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企业采取口头通知员工调岗降薪变相逼迫员工离职怎么去维权
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单位部门领导变相强制员工请辞,怎么维权?
您好。我想咨询下,单位部门在未征得员工同意或提前告知的情况下,强制要求员工加班,且没有加班费,也不补休。在这样的情况下,我们部门部分员工选择了不予理睬,按照正常上下班。但部门领导变相强制要求我们自动请辞。我们平时工作勤勤恳恳,兢兢业业,不迟到早退,不违反规章制度。在这样的情况下,我们应当如何来维护我们自己的合法权益?谢谢。
发布者:asd1234561 2014-08-27 状态:已过期 回复 (2)
公司通过调岗变相逼迫我离职,我该怎样维权?
您好!我现是一名在公司8年并处在哺乳期的员工,现公司作变相裁员,针对我进行调岗安排不属我专业发展方面的工作内容,企图逼迫我自
己离职逃避赔偿责任。我在一直是优秀员工拿下多次年度奖项,无任何过错与违纪问题,在休产假前还升职到经理,休完产假回来后就对我进
行过一次调岗,当时我接受了,但在新岗位上还没做到5个月,也并无不能胜任工作的情况,仅因公司的问题又调整我,但这次在并未争得我同意的情况下,先是发出全员邮件通知,任命他人做我的岗位工作,其间我申...
发布者:xxj10100 2015-03-04 状态:已过期 回复 (14)
调岗变相逼迫员工自动离职
我在公司做了3年6个多月 我做的是数据员 就是用电脑的 而且劳动合同上 我的职位也是数据 工资单 前2年的合同我 都有收集
公司调动我岗位 说我单子老出错为理由 叫我自己写离职
说实话做数据没有那个不出错的 我是肯定不会同意调动的 也没去写离职 明天开始就掉我了 顶替我工作的人也在我那个位子上了
今天协商不成功 我要求原职位原待遇 原工作强度 我可以申请劳动仲裁吗 ? 如果公司同意我回去做 上班给我穿小鞋子怎么办
我想公司...
发布者:jy02229801 2015-04-18 状态:已过期 回复 (5)
企业一员工上班刚十天,只是口头提出离职,没任何书面申请,而且本人就不来上班
企业一员工上班刚十天,只是口头提出离职,没任何书面申请,而且本人就不来上班,这样的情况,他去告,能告赢吗?
发布者:ask20150426jm5 2015-04-26 状态:已过期 回复 (1)
一小企业,一员工上十天班,还未签订劳动合同,现员工不想做了,只是口头通知
一小企业,一员工上十天班,还未签订劳动合同,现员工不想做了,只是口头通知,未书面通知离职申请,且旷工不来上班了,企业应如何处理?若他去劳动局告,企业有赢的胜算吗?
发布者:ask20150426jm5 2015-04-26 状态:已过期 回复 (1)
一小企业,一员工上十天班,还未签订劳动合同,现员工不想做了,只是口头通知
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发布者:ask20150426jm5 2015-04-26 状态:已过期 回复 (1)
公司逼迫员工自动离职怎么处理?
我开始所在公司是建筑行业,签订了劳动合同,因为工地手续没有办下来,停工了,后被调到另一个公司(搞生产的厂房),调到后面的一个公司,人事调整没有发到我邮箱,我只参与过口头会议而且没有会议纪要;到后面公司工作内容是协助办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制度(但公司口头要求了的),调到后面厂后也一直没有打指纹, 现在公司因老板(或部门经理自己人)要加人进我现在部门(根据公司行为猜测的),那么人就多了,...
发布者:lihao198799 2015-05-22 状态:已解决 回复 (3)
单位无故口头辞退又不开辞退及离职单我该怎么维权
单位无故口头辞退又不开辞退及离职单我该怎么维权
发布者:ask20150619pwv 2015-06-19 状态:已过期 回复 (3)
企业私下告知全公司员工离职逼迫员工主动辞职
企业未辞退员工之前却私自以通知形式告知全公司该员工离岗,是否可以要求企业补偿?
发布者:elynmin 2015-08-03 状态:已过期 回复 (1)
企业不景气又不愿辞退员工(怕付补偿金)以换工作地点为借口逼迫员工自己辞职,作为员工应该怎样维权 ?
企业不景气又不愿辞退员工(怕付补偿金)以换工作地点为借口逼迫员工自己辞职,作为员工应该怎样维权 ?
发布者:644969856 2015-08-10 状态:已过期 回复 (3)