发布者:谢晓艾 2016-05-26 状态:已解决 回复 (10)
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本人三月底到现公司任职,一个月试用期,到现在已经过了试用期因为主管人事招聘的人在休产假说等回来再补签劳动合同。现在觉得公司太不规范了等原因想离职是否可以立即辞职?
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员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
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发布者:jia.1125 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?
我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?
发布者:PAD5399 2010-08-28 状态:已过期 回复 (2)
公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需要些什么资料并且胜算如何呢?
发布者:kikizw 2013-05-08 状态:已过期 回复 (4)
没有签订劳动合同我是否可以随时离职?培训协议是否要履行?
我是一名大三的学生,大四期间在一家培训学校工作,工作约一个月后,公司让我去培训,培训费3万块钱由公司出,与我签订了培训协议(培训结束后为公司服务两年,否则赔付20万的违约金),而后也没有与我签订劳动合同,现在我在这里工作三个月了,想辞职又怕赔付高额违约金,我该怎么办? 当时培训时间为7天,因为我现在所在的公司是一家加盟商,所以培训的内容都是为了日后上岗作业,培训结束后也没有什么证书之类的,可是高达三万的培训费正常吗?这是否可以看作公司以培训为名留下员...
发布者:412941499 2014-10-06 状态:已过期 回复 (6)
第一:本人没有签订劳动合同,但是交了社保,可以随时离职不干吗
第一:本人没有签订劳动合同,但是交了社保,可以随时离职不干吗, 第二;因为工伤期间每月只拿一千二百元工资,所以才想辞职的,有工伤认定书,还没鉴定伤残等级
发布者:ask20150128x46 2015-02-26 状态:已过期 回复 (1)
您好,请问公司未通知我试用期已满,已签订劳动合同,可以随时离职吗?若离职是否需要提前通知
您好,请问公司未通知我试用期已满,已签订劳动合同,可以随时离职吗?若离职是否需要提前通知,没通知是否扣工资
发布者:ask20150515sim 2015-05-15 状态:已过期 回复 (2)
公司没有签订合同、没有买保险,又拖欠工资,是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者,辛辛苦苦高温下工作,2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险,又拖欠工资(从5月17日工作到6月30日时,开始发工资,但是其他员工5月份工资都发了,我的工资却没有发),后来我有事假了,现在已经超过了假期期限,公司就要辞退我,我是否可以随时离职并要求赔偿?
现在公司以自动超过请假期限自动离职为由,不发我工资
请问,我还有什么更好的办法解决问题
发布者:彭汝江 2015-07-19 状态:已过期 回复 (2)
签订工作合同但是没有给我上社保,我是不是随时都可以离职?不受
签订工作合同但是没有给我上社保,我是不是随时都可以离职?不受合同约制?我能拿回自己的工资吗?
发布者:ask20151222kzx 2015-12-22 状态:已过期 回复 (8)
合同到期了,公司没有续签劳动合同,离职是否可以申请赔偿?
我在公司马上工作十周年了,目前担任部门经理(该部门又是分公司),2014年底合同到期了,公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同,直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件,让签劳动合同,我看合同还是有固定期限的,就没签,后来公司也没有人管,现在我准备辞职了,我可以找公司申请补偿吗?
可以申请多少的补偿?如果公司不同意,我该怎么处理?
另外,我公司总部在深圳,我在北京担任部门经理,如果要找劳动仲裁,我应该找北京的还是深圳的?
发布者:cgh123080 2016-05-09 状态:已过期 回复 (14)
您好,工作时间为两年半,一直没有签订劳动个合同,是否可以得到
您好,工作时间为两年半,一直没有签订劳动个合同,是否可以得到双倍工资赔偿?
发布者:ask2016051882k 2016-05-25 状态:已过期 回复 (1)