发布者:38850906 2016-07-03 状态:已关闭 回复 (0)
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公司以这样的理由开除员工,合法吗?
事情经过:
小林女士在一家公司上班已经一年半了。有签劳动合同。公司是外国人在中国注册的公司,做服装生意。小林女士是做跟单的。前几个月,小林有了一个新组长。不知道是新组长的问题,还是这个公司的人事部打算炒人。总之,新组长来了之后,陆续给小林挑毛病,说她跟单时候,装箱单漏了项目,没有核对,导致发货错误造成损失。小林请假,客户发邮件来,没人回复,于是反复重发。组长和人事又说小林工作有问题,让客户没能及时得到回复。类似事情4件。并让小林签了这四张违规单...
发布者:mandyfang2006 2014-07-18 状态:已过期 回复 (4)
我公司有2个员工因打架,违反公司的制度,然后开除,还扣了2000元,这样合法的么?
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发布者:ABC123456jia 2015-08-17 状态:已过期 回复 (1)
我在物业公司当保安,在岗位上睡觉了,被开除了,但是公司让我写离职报告
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发布者:ask20160429mmu 2016-04-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160429mmu 2016-04-29 状态:已过期 回复 (1)
我们公司每天要求员工义务连班 没有加班工资 不去就罚款 或者开除 这样合法吗?
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发布者:212698577 2016-05-06 状态:已过期 回复 (4)
公司为了逼迫我离职,故意调整我的工作岗位,工作地点,合法吗?合同中有根据情况调整员工工作地点
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发布者:ask20160512n9a 2016-05-12 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20160511x4p 2016-05-24 状态:已过期 回复 (3)
同一公司却按照不同标准制定考勤制度,这样合法吗?
一家投资公司制定的考勤管理办法,却按照不同的部门,区别划分标准,有的部门可以不适用,请问这样合法吗?望律师指点。以下是制度的部分原文:为加强公司出勤管理,严格工作纪律,保证公司各项工作的正常进行,现结合公司管理需求及公司实际情况,特制定本办法。
适用范围:本办法适用于公司内勤人员;公司外勤人员不适用于本办法。
名称解释:
1、内勤人员:不直接从事项目开发及投资工作的人员,包括财务部、证券部、管理部的全体人员。
2、外勤人员:直接从事项目开发及投...
发布者:yuchanchan1981 2016-06-02 状态:已过期 回复 (1)
您好!我想咨询下公司要求全体员工签辞职报告同时和第三方签定劳动合同请问这样合法吗?我该怎么做
您好!我想咨询下公司要求全体员工签辞职报告同时和第三方签定劳动合同请问这样合法吗?我该怎么做。请哪位好心的律师帮忙解答,本人不甚感谢!
发布者:ask20160604f9o 2016-06-04 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160613lkd 2016-06-13 状态:已过期 回复 (2)