发布者:nscnsc1 2016-11-26 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
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未签劳动合同,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,已签字离职,可以要求那些经济赔偿?
单位与我未签劳动合同,口头约定试用期二个月,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,我不太了解劳动法相关法规,当时没有要求经济赔偿,当日就签字离职了,现在过去一星期了,还可以要求经济赔偿吗?具体有哪些? 考核不合格理由是 不合群,不遵守韩国礼仪(公司是韩企)
公司没有给我正式的离职通知书,只是在一个离职登记表上签了名,这样有问题吗?
我看网上说第二个月工资可以要求双倍,是这样吗?
发布者:R_Sarah 2013-06-23 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150706id0 2015-07-06 状态:已过期 回复 (1)
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劳务派遣转为外包,劳动者不选择与外包公司签合同,是否可以索要赔偿
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发布者:ask20150803p7c 2015-08-03 状态:已过期 回复 (2)
合同期满,被企业辞退是否可以获得经济赔偿
我于12年12月签订的3年劳动合同,合同到期后,又签了一份5年的合同。签完合同的第三天人事主管先是说我本年接到了6张轻度过失单不给续签合同(员工守则上有注明6张轻度过失可无条件解除劳动合同)。但是在我接到6张过失单之后企业并没有说辞退我,而是在我合同满了之后并续签后才辞退。而且先前她说是公司没有批我的续签合同,在我说不续签合同可以要求赔偿金后又说我签了合同但是因为6张轻度过失单被辞退,前后不一。我想请问一下律师,假如续签的合同无效我可以获得3个月工资的经...
发布者:kindaichi919 2015-12-12 状态:已关闭 回复 (0)
您好: 公司以四季度绩效考核不合格要辞退,且并未提前30天通知
您好:
公司以四季度绩效考核不合格要辞退,且并未提前30天通知,该绩效考核公司纳入制度范围内,前期让员工主动离职不成,现在同意寄送解除劳动合同通知,但是原因却是严重违反公司制度,且并未注明违反公司什么制度,请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿,还是根据其他条条例按每满一年一个月的补偿加上代通金一个月补偿呢?劳动法39条中严重违反公司制度中包括绩效考核吗?希望能给一些建议,谢谢!!!
发布者:sunflower_小慧 2016-01-18 状态:已过期 回复 (3)
我是一个出租司机。合同未到期公司提出要收车。我是否可以向公司提出违约赔偿
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发布者:ask201603220uy 2016-03-22 状态:已过期 回复 (7)
哺乳期内合同没到期公司要转让,且员工也过渡到下一个单位,是否还能提出经济赔偿
本人尚在哺乳期内,在劳动合同没到期的情况下公司要转让,且员工也要过渡到下一个单位,这种情况下是否还能提出经济赔偿?应该如何赔偿才合理?
发布者:pinex@163.com 2016-07-12 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:18740130009 2016-08-05 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同期内因绩效考核不合格被辞退
劳动合同期内因绩效考核不合格被辞退 劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
发布者:nscnsc1 2016-11-26 状态:已过期 回复 (2)