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合同签的三年,试用期一年,满一年书面申请离职的。主要是社保问题,学校说不交的话满一年给2400,结果
湖北 12-29 15:32 悬赏 20 发布者:笑而不语呗 给我留言 回答:(6) 合同签的三年,试用期一年,满一年书面申请离职的,然后扣了800违约金。主要是社保问题,学校说不交的话满一年给2400,结果辞职之后学校说没干满三年不给,请问这样合理吗?该怎么做?谢谢
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348171积分
回复时间: 2016-12-29 16:04
试用期是不用超过三个月的,劳动合同规定违法
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间: 2016-12-29 15:36
请问具体是什么单位?如果是一般企业,首先在试用期方面的约定是违法的。另外,社保和其他方面具体有时如何约定的呢?你可以把你的具体情况来电说清楚,我再给你分析。
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间: 2016-12-29 15:48
你好,试用期是不用超过三个月的,劳动合同规定违法,请问当时学校说不交的话满一年交2400是否有证据证明?具体如有疑问,建议来电咨询。
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间: 2016-12-29 15:54
您好!您可以要求对方返还违约金,补缴社保,并支付补偿金,但是基于数额小,建议您向劳动局投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-12-29 16:16
不合理呢
- [湖北-武汉]
- 卢雅琦律师
- 78540积分
回复时间: 2016-12-29 16:48
试用期一年是不合法的,你这合同期试用期不得超过6个月的。。学校的要求不合法的,,也没有这种违约金的。。
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