麻烦帮我看下这份劳动合同，有问题吗？我感觉模棱两可！

平顶山市
   
   
劳动合同书
                                                                            







甲方：____________________ 性质：___________________
地址：____________________ 电话：___________________
乙方：___________________  性别：____出生___年___ 月
现住地址：____________________电话：________________
身份证号码：________________________________________               
               
                  
                           
甲方 ****** 乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 劳动合同期限
     本合同期限类型为____________期限，自___年_____月 ____日起，至____年____月____日止。
第二条 工作内容
1、 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在：_____________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。
2、 乙方应服从甲方所安排的工种、岗位、按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。
3、 乙方的生产（工作）主要任务为_____________
4、 甲方必要时可根据生产（工作）需要，调换乙方的工种和岗位。
第三条 劳动保护和劳动条件
1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
4、 乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
第四条 工作时间和休息、休假
1、 甲方安排乙方执行定时工作制。
2、 甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。
第五条 劳动报酬
1、 甲方对乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发奖金。
2、 乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，其中每月10日左右支付固定工资，每月19日左右支付奖金或提成。
3、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地的最低工资规定。
4、 甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
第六条 保险福利
      在双方协商的基础上，逐步为乙方办理。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关福利的转移手续。
第七条 劳动纪律
1、 甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度服从甲方的管理。
3、 乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。
第八条 劳动合同终止 
1、 本合同期限届满应即终止执行。
2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同。
3、 本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应有本合同约定事项中写明。
第九条 劳动合同变更
   具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
1、甲方转产、调整生产（工作）任务的；
2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
3、由于不可抗力致使本合同无法履行的；
4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。
第十条 劳动合同的解除
1、 经甲乙双方协商一致合同可以解除。
2、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规定制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究弄事责任的。
3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同：
（1）在试用期内的：
 （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
 （3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十一条  双方约定的其它事项（不得违法国家有关法律、法规）
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十二条          经济补偿违约责任
1、 甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿：
（1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2） 拒不支付乙方延长工作工资报酬的；
（3） 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的；
（4） 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。
2、 乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同、乙方未按欠款依法解除合同的，甲方不再退还原约定的费用或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十三条         劳动争议处理
  双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成功的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人发法院提起诉讼。
第十四条  本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第十五条  本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
 
甲方（盖章）                                     乙方（盖章） 

法定代表人或委托                                 签订时间：
代理人（签章）_____________________年________________月_____________日

签证机关（盖章）                           签证机关（盖章）

签证时间__________________年__________________ 月 __________________日