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无合同工伤
01-09 14:46 悬赏 0 发布者:laozha…… 给我留言 地区:安徽-阜阳 回答:(10)
我父亲于16年9月无书面协议的情况下在甲方的核桃园参与核桃采摘工作,由于地势陡峭,不慎摔断大腿骨干,钢板手术后至今未能下地行走,甲方在此期间支付了手术费2万余,但就其它误工费、损失费等未能达成共识,期间也没有警方参与。如果通过诉讼途径解决赔偿问题,该注意哪些呢?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间:2017年01月10日 17时20分
1、你父亲与核桃园之间属于劳务关系(雇佣关系)。根据《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
因为核桃园在采摘核桃的地方地势陡峭,所以应该给工人提供适当的保护设备。因核桃园为提供相应的设备,应当承担过错责任,并赔偿你父亲遭受的损失。
2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,核桃园老板应当赔偿你们:伤残赔偿金、医疗费、营养费、误工费、护理费、交通费等费用。
3、伤残赔偿金的数额要根据你父亲的伤残等级来决定,建议你父亲在起诉前到鉴定机构可以做伤残等级鉴定。
如有疑问请继续追问,如果满意请选为最佳答案。
因为核桃园在采摘核桃的地方地势陡峭,所以应该给工人提供适当的保护设备。因核桃园为提供相应的设备,应当承担过错责任,并赔偿你父亲遭受的损失。
2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,核桃园老板应当赔偿你们:伤残赔偿金、医疗费、营养费、误工费、护理费、交通费等费用。
3、伤残赔偿金的数额要根据你父亲的伤残等级来决定,建议你父亲在起诉前到鉴定机构可以做伤残等级鉴定。
如有疑问请继续追问,如果满意请选为最佳答案。
追问:
你好 贾律师 我咨询了当地律师 由于是采取了 钢板内固定 当地律师给出的建议是 要等钢板取出后才能打做伤残鉴定 和 走法律程序 是这样吗
回答:
是的,因为还有二次手术取出钢板的费用要主张。而且还要根据取出钢板后的恢复情况,才能最终确定伤害情况。
如有疑问请继续追问,如果满意请选为最佳答案。
提问者对最佳答案的评价:
很有帮助
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- [辽宁-大连]
- 柴海艳律师
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回复时间: 2017-01-10 09:04
收集证据,证明是给某某老板干活时受伤即可。
有关赔偿问题,需要起诉到法院,做完法医鉴定后,在计算赔偿数额。
有关赔偿问题,需要起诉到法院,做完法医鉴定后,在计算赔偿数额。
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
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回复时间: 2017-01-10 10:13
您好,你父亲治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿,须根据伤情而定。如协商不成,可以起诉雇主索赔。
你们须搜集证据证明与甲方之间有雇佣关系、因工作原因而受伤。
人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿,须根据伤情而定。如协商不成,可以起诉雇主索赔。
你们须搜集证据证明与甲方之间有雇佣关系、因工作原因而受伤。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083140积分
回复时间: 2017-01-10 10:47
1、你父亲与甲方没有协议,需要看属于劳动关系还是雇佣关系。虽说都是因工受伤,不同的法律关系,救济途径与赔偿都不相同。
2、如果是劳动关系,属于工伤。
程序:你们应该向用工所在地劳动仲裁申请确认劳动关系,确认劳动关系后向人社局工伤认定科申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定伤残等级后向劳动仲裁申请工伤赔偿。
赔偿项目:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费及护理费、营养费、交通费。
3、如果雇佣关系,属于人身损害,雇工受伤由雇主承担赔偿责任。
程序:治疗终结后,受伤起三个月后,向司法鉴定机构评定伤残,然后根据伤残等级向法院起诉请求人身损害赔偿请求。
赔偿项目:伤残赔偿金、医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等
我的回答如帮助到你,望采纳为最佳答案。
2、如果是劳动关系,属于工伤。
程序:你们应该向用工所在地劳动仲裁申请确认劳动关系,确认劳动关系后向人社局工伤认定科申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定伤残等级后向劳动仲裁申请工伤赔偿。
赔偿项目:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费及护理费、营养费、交通费。
3、如果雇佣关系,属于人身损害,雇工受伤由雇主承担赔偿责任。
程序:治疗终结后,受伤起三个月后,向司法鉴定机构评定伤残,然后根据伤残等级向法院起诉请求人身损害赔偿请求。
赔偿项目:伤残赔偿金、医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2017-01-10 12:24
这应该不属于工伤范围,应该是雇佣关系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-01-10 13:24
委托律师争取最大利益,根据伤残等级索赔。
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回复时间: 2017-01-10 20:16
1、你父亲属于工伤,对方是单位应该要求单位申请工伤认定,单位不给申请你们可以直接到劳动局申请;对方是个人,可以起诉要求赔偿;2、如果是单位,认定为工伤并评残后,单位按照工伤保险规定的标准赔偿(如果单位没有交保);如果对方是个人,应该治疗后起诉对方,起诉同时要求法院进行伤残司法鉴定,法院会按照鉴定结果判处对方赔偿的。3、你应该注意收集证据;a、在对方工作的证据(录音录像、照片、同事证明等等);b、在对方工作时受伤的证据(录音录像、照片、同事证明等等)。4、建议你聘请律师帮助处理。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2017-01-11 05:47
提供,收集证据,证明你父亲在甲方处工作受伤,如果不申报工伤,可诉讼要求赔偿
- [湖南-长沙]
- 徐筱杉律师
- 62积分
回复时间: 2017-01-11 15:29
1、无书面协议超过一个月视为签订劳动合同
2、准备诉讼期间保留医疗费;住院伙食补助费;外地就医康复费、食宿费;器具辅助费;停工留薪期工资单等证据材料
3、拟起诉状时找专业律师计算好相关费用金额,全面列入
4、最好请专业律师代理
私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
2、准备诉讼期间保留医疗费;住院伙食补助费;外地就医康复费、食宿费;器具辅助费;停工留薪期工资单等证据材料
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2017-01-13 22:53
你这种情况属于劳务关系,估计得走人身损害。
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