该问题已关闭

用工单位拖欠工资

北京 05-30 17:34 悬赏 0 发布者:852099…… 给我留言回答:(12)

我在工地做一年的技术员工作，但没签劳动合同，现在老板还拖欠我两个月工资一个月4000元。请问能追究他什么责任，我能拿到多少工资？谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193489积分

回复时间： 2012-05-30 18:59

可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-05-30 21:40

您好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-30 17:35

答：协商不成可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-05-30 17:37

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-30 17:54

可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求足额支付劳动报酬

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-30 18:29

你可以申请劳动仲裁!

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-30 18:44

未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，拖欠的工资是肯定要给的。你现在可以拿到13个月工资。

[北京-东城区]
谢清海律师
10923积分

回复时间： 2012-05-30 20:54

可以劳动仲裁，要求支付双倍工资。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-05-30 21:08

人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-31 09:18

要求支付双倍工资可向劳动监察部门投诉协商不成申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-31 10:27

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-31 15:04

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答