我是派遣员工，用工单位不经通告，制定一个淘汰率非常高的淘汰政策，通知我被淘汰了。

1、单位通知你被淘汰，然后没后续了，也没有书面的和录音录像证据证明，等于没有正式决定淘汰你，你应该继续进行上班打卡工作。2、如果你有证据证明用工单位淘汰你了，你应该持该证据回用人单位请和用工单位交涉或者另行安排你的工作，你无权申请对用工单位申请劳动仲裁，申请也没有胜算。3、用工单位弄丢了你的劳动合同，你可以回用人单位要求补签或者复印给你；派遣协议是用工单位和用人单位签字的，不给你看不违法；派遣协议是用工单位和用人单位之间的协议，如果用工单位违法侵犯合法权益，你可以起诉解决；补偿金应该是用人单位违反劳动合同应该给你的；不是用工单位，你和用人单位应该是劳动合同关系。4、关于“用工单位人事说没接到你被淘汰的通知，就是我们总经理想（应该是用工单位的吧）让我自然离职，如果到最后，派遣单位让我返岗，我是否可以以和用工单位有劳动争议拒绝呢”；你要有证据证明“总经理是想（应该是用工单位的吧）让你自然离职，也就是想变相辞退你又不和用人单位沟通”，你原告持该证据给用人“请求他们和用工单位交涉或者另行安排你的工作。那样如果用人单位沟通不明白，就不会让你返岗，会给安排工作的。5、劳动合同法第九十二条的规定是“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。我认为该规定是“如果用工单位违法辞退，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照：第二款“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。如果用人单位给你按照新的工作，工资没有降低，你没有什么损失的。你不能“以这个为理由让用人单位配合你维权”，如果用人单位不给你按照工作，你可以申请劳动仲裁。

向劳动部门投诉寻求帮助

您好，可以申请补偿金的

1、实际用工单位应该出具淘汰或不再继续用工的书面文件，如拒绝出具，你可以继续打卡工作，如到一个月时不发工资，你可以向派遣单位报告。
2、实际用工单位拒绝发放工资的时候，你可书面请求派遣单位依合同约定处理。
3、如你的合同中约定实际用工单位不再继续用工，由派遣单位再负责安排还是解约。依约定处理。
4、派遣单位与实际用工单位，他们之间依约定处理。
5、你的权益依你和派遣单位的劳动合同约定处理。

建议，人社局投诉。

用工单位在合同期内让录用的派遣员工以待岗名义停发工资，属于违反合同？

建议到劳动监察部门举报。

申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁。

向劳动监察大多投诉。

这种情况你可以仲裁维权，如需帮忙可以我联系。

向劳动部门投诉寻求帮助

您好建议向劳动部门投诉

您好，一般都可以向劳动监察局投诉。

一、解除劳动合同关系问题，你可以依法主张相应补偿金甚至赔偿金。
  1 、合法解除。可以依法主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。
  2 、违法解除。可以依法主张赔偿金，标准为补偿金的两倍。
  3、注意事项，千万不能自己写个人原因提出辞职，否则没有补偿金、赔偿金、失业金等等补偿费用。
二、维权方法。一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 
4、委托当地劳动方面的律师代为处理