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按规定不是说,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供吗?计算加班工资时

四川-成都 01-13 17:22  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(7)
按规定不是说,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供吗?计算加班工资时,用人单位只承认离职前这几个月加过班,也只提供了几个月的考勤卡原件,而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时,仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。这合法吗?
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全部答案
回复时间: 2017-01-13 17:24
合法,仲裁结果不服可起诉。
追问:

对方既然能拿出一部分考勤卡出来,就明摆着考勤卡是在公司啊,如果这样叫我们如何举证

回复时间: 2017-01-13 17:44
您好,依据“谁主张,谁举证”的举证责任原则及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
回复时间: 2017-01-13 17:49
加班不一定是用人单位安排的,当然要自己举证
回复时间: 2017-01-13 17:52
你好,具体什么情况?
回复时间: 2017-01-13 17:52
仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝合法
回复时间: 2017-01-13 17:32
加班适用举证责任倒置。
对于仲裁结果不符,你可以提起诉讼。
回复时间: 2017-01-13 17:38
需要看整体案情证据的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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