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公司工资每月分几次现金发放,辞职后第一次发放工资之外的工资被扣
01-16 19:19 悬赏 20 发布者:搞笑至极 给我留言 地区:重庆-渝北 回答:(3)
本人16年初前进入公司工作。当时谈的工资是每月5000元。但是签订合同的时候,公司方面提出每月公司分三部分发放。第一部分3000元每月5日在公司财务领取(还要扣社保),第二部分1500元每月10日在公司老总办公室领取现金,剩余第三部分500年底加上年终奖一并发放。全公司员工都知道公司这种奇怪的发工资制度。我于16年12月下旬递交辞职报告后第二周就未去上班了。走之前给公司找了一个员工接替我的位置。但是1月份发放12月工资的时候只发放了3000里面的上班天数的工资共计1940元(5天未打卡)。12月的1500+500的部分和前几个月截留的500部分公司拒不支付。将其称为“奖金” ,辞职后不予发放。请问现在怎么办?公司这种发放工资的方式是否违法。还有怎么能追回最后这个月的1500+500的工资 和 之前近一年的每月被截留的500部分。
问题补充:
我提交支持报告后 未办完手续就为去上班 一月份才去办的手续。这能不能成为公司以“旷工”倒扣工资的理由?
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间:2017年01月16日 19时28分
要求补发,协商不成,申请劳动仲裁。
追问:
劳动仲裁怎么申请?谢谢徐律师解答了
回答:
收集相关证明材料,到所在地劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》。
追问:
但是这一切的约定都是口头的 我只能说证明我平时每月现金入账是4500元 还有500只能从同事的聊天记录里面获取相关信息这算证据不?而且我这份的劳动合同也是一直被公司扣押的 并不在我手上
其它答案
- [重庆-江北]
- 白艳霞律师
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回复时间: 2017-01-16 22:48
劳动监察大队投诉,或者劳动仲裁
- [重庆-渝中]
- 汪志国律师
- 103071积分
回复时间: 2017-01-16 23:08
可申请劳动仲裁维权
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