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不签订劳动合同,付双倍工资,如何计算/会计辞急工等

广东-深圳 03-25 19:24  悬赏 0  发布者:dzjjx 给我留言  回答:(3)
您好!请问1、公司因不签订劳动合同,付双倍工资的情况,不是单单实得工资额*2这么简单算法吗?若不是请问理当如何计算呢?我的工资是月薪2500,发工资时工资表的以900底薪+伙食补贴+津贴等分配,双倍工资支付底薪的双倍吗?
2、我财务主和,辞急工离职的,没得到老板认可,我就跟新来的会计简单做了交接走了,现老板以交接不清、账目混乱造成他会计决策不当给公司带来损失为由要求我赔偿,请问这样要求合理吗?
方便请复,谢谢
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全部答案
回复时间: 2010-03-26 12:04
1、你的工资就按2500元算的。
2、老板的说法需要有证据支持的。
回复时间: 2010-03-25 21:23
1、按2500元计算双倍工资。2、合理,但是用人单位需要举证。QQ604273205
回复时间: 2010-03-25 23:39
双倍工资以你的实得工资计算,你虽说辞工有点问题,但已实际交接了,造成损失应由公司举证。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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