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已解决问题

很复杂的劳动纠纷,未签合同但上保险了,求律师详细解答,谢谢

 06-03 19:34  悬赏 20  发布者:晴晴666 给我留言 地区:河北-秦皇岛 回答:(3)
我2002年在某医院上班,一直未签合同,但上养老和医疗两险,工资始终低于我市最低工资标准,于2011年4月自动辞职,未要求任何补偿,2011年8月又重回单位上班,单位要将我在家这4个月间的保险金(全额)从我现在的工资里扣除,这合理吗?除此以外,我还有几点想问:
1.如果我现在提出辞职,能否索取未签署劳动合同应得的双倍工资的赔偿?
2.我的工资一直低于最低工资,能否要求单位补足金额,应补多长时间的?前十年算吗?
3.没有休过法定假日,也没得到国家规定的双倍工资,单位是否应赔偿?
4.举证的话,工资存折可以做证据吗?
5.需要采取的第一步行动是去劳动局申请劳动仲裁吗?
6.按最低工资1100元算,我大概能得到多少赔偿金?

非常感谢。
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最佳答案
回复时间:2012年06月03日 19时59分
1,可以要求未签署劳动合同应得的双倍工资的赔偿。
2,可以要求补足差额,但期限一般为1年。
3,可以要求单位支付节假日工资。
4,工资存折可以作为证据。
5,劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。
6,赔偿金需要根据赔偿项目详细计算。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢
其它答案
回复时间: 2012-06-04 01:42
要看具体的证据情况才能确定,建议带材料与律师面谈。
回复时间: 2012-06-04 09:43
未签订书面劳动合同的,可以主张用人单位给付未签订书面劳动合同的二倍补偿金,劳动关系存续期间,用人单位应支付其按照法律规定缴付社会保险的义务
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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