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有关离职纠纷的相关问题
江苏-镇江 06-03 20:50 悬赏 0 发布者:猪大字 给我留言 回答:(0) 员工签订劳动合同,在未满合同期限时,于2012年5月18日提出离职,并没有提前一个月通知公司,但是公司仍然批准了他的离职申请单,于是公司也于当日即5月18日出具劳动关系终止确认书,双方签字。但是员工于2012年5月28日向公司说明其在职期间身体受到伤害,当时并未注意,现在发现了,要求公司赔偿其相关医疗费等等,但公司拒绝了,请问公司这么做是否合理,从法律的角度而言是否仍要承担赔偿责任呢?
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