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公司因销售业务调整,无法给试用期员工安排工作,逼着员工辞职,放年假(法定节假日)11天
上海 02-08 19:57 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 公司因销售业务调整,无法给试用期员工安排工作,逼着员工辞职,放年假(法定节假日)11天,不计算工资,请问公司做法是否合法?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-02-08 19:58
您好,基于您的描述,我给予以下意见,首先公司上述行为均系违法的,建议搜集证据及时申请劳动仲裁;希望我的解答对您有所帮助,如需法律帮助,可来电洽谈;如满意请采纳,并请给予评价。
追问:
证明与公司劳动关系的证据,工作证、辞职表,拍好照存在手机上。
追问:
证明与公司劳动关系的证据,工作证、辞职表,拍好照存在手机上。
回答:
不建议填写辞职表
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2017-02-08 20:04
你好,不合法。。
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间: 2017-02-08 20:22
千万不要辞职,千万不要签辞职书,否则就是你自己要辞职一分补偿没有。
建议尽快聘请律师劳动仲裁
建议尽快聘请律师劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间: 2017-02-08 20:47
不合法,应当支付工资。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间: 2017-02-09 10:59
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-02-09 11:31
单位应当支付补偿金。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2017-02-09 17:45
你好,不合法。。
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