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处于无固定期合同期内，公司单方面解除合同，如何进行仲裁赔付？赔偿金怎么计算？
上海 06-11 15:17 悬赏 0 发布者:jj_chr…… 给我留言 回答:(11) 本人在公司已经工作11年11个月，由于本月在没有事先通知我的情况下，工资被无故扣除500元，于是当厂长理论，理论期间未发生任何肢体冲突，隔日，公司即单方面以我打厂长一事为由解除合同，并且没有任何赔偿，请问我该怎么提出赔偿？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4542921积分
回复时间： 2012-06-11 15:46
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-11 15:18
要求公司支付双倍经济补偿金数额的赔偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-11 15:25
这属于违法解除，可以要求支付经济赔偿金，工作满一年支付两个月经济补偿金。
- [山东-济南]
- 章丘胡安昭律师
- 6403积分
回复时间： 2012-06-11 15:26
可以提出索要经济补偿金的请求（如有加班情况可一并索要加班费。），通过当地劳动仲裁部门提出仲裁请求就可以，一般不收费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-11 15:29
收集公司单方面解除合同的相关证据，要求双倍经济赔偿。不要签署离职申请或报告之类，否则有可能无法得到经济赔偿。
建议委托律师处理。
建议委托律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-11 15:30
你好，可去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-11 16:46
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、公司违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金；
2、按照工作年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资；
3、建议申请劳动仲裁；
1、公司违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金；
2、按照工作年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资；
3、建议申请劳动仲裁；
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-11 18:18
1、公司违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金；
2、按照工作年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资；
3、申请劳动仲裁；
2、按照工作年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资；
3、申请劳动仲裁；
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-06-11 19:10
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
若需帮助，可来电或预约当面咨询。
若需帮助，可来电或预约当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-11 20:45
属于违法解除劳动合同，可以主张企业解除劳动合同无效要求继续履行，或要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-11 22:30
你应及时申请劳动仲裁维权：1、要么继续履行合同（如得到支持，停工期间的工资单位要照发）。2、要么要单位赔偿24个月的双倍工资走人。（二选一）
如需进一步帮助可电话联系本律师。
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